長期性的意識成見下，藍領工人依然不是被高度重視的一群人，尤其是制造業企業的一線作業員。盡管近些年因為藍領工人難招，長三角、珠三角的技術工工資早已有顯著提高。但整體看來，生產流水線作業員的工資或是處在全部社會發展的鞋面水準。

1、生產流水線作業員

長期性的意識成見下，藍領工人依然不是被高度重視的一群人，尤其是制造業企業的一線作業員。

盡管近些年因為藍領工人難招，長三角、珠三角的技術工工資早已有顯著提高。

但整體看來，生產流水線作業員的工資或是處在全部社會發展的鞋面水準。

2、 酒店特色服務工作人員

韓國電視劇《情定大飯店》讓很多人對酒店餐廳工作中浮想聯翩，但實際上 ，國境酒店行業一線服務項目工作人員。

如保安人員、侍應生、房務工作人員等，工資一直在底位彷徨;并且要想從一線升高到高些的崗位并不易， 因此許多在校大學生對酒店餐廳職位知難而退。

3、店員

餐館、商場等服務型領域工資一直較為低。

店員崗位基本上無科技含量可談。中學生能夠做，在校大學生假期兼職還可以做，流通性巨大，招騁量也大。

4、護理人員

焦慮不安比較敏感的護理關聯，枯燥乏味的辦公環境，可怕的“三班倒”工時制度，窄小的社交室內空間，單一的發展趨勢安全通道……兩年以往，錢難賺到，內分泌失調倒亂掉。

研究發現，醫療器械行業中的護理人員盡管具備一定的專業能力，但并不是定點醫療機構的關鍵工作人員，工作職責枯燥乏味，且發展趨勢室內空間狹小。

非常占比的護理人員在工作中兩年后會尋找改行，再次開展崗位 精準定位及職業發展規劃。

5、行政文員

門坎低，競爭優勢低。

電腦打字、寫一篇電子郵件或商務接待文檔，仿佛誰都能夠做。

可代替性很高，老總當然不愿意給出高薪職位來請人。

6、行政助理

看過《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這一職位充滿了想象，卻不知道它是個代替性很高的職位，并不是像影片里的那麼爛漫。

工作中復雜，還一天到晚弄得自身如同一個雜活的，可憐兮兮的工資自身看見都辛酸，小公司里的小助理也是有苦說不出。

7、小編

可以說，它是互聯網時代激發的華麗，又慘兮兮的職位。

每日沖著電腦上，拼了命編寫，只需訪問量提不上，小編的血壓值就該降低了。

8、財務出納

對比財務會計，財務出納的科技含量低了許多，僅用管住現錢的開支和收益均衡就可以了。

沒什么繁雜的工作中，應屆生就可以擔任，可替代率很高。

工資當然比不上財務會計或別的更技術專業財會人員，提高室內空間也十分比較有限。