一、新春佳節國家法定假日是哪幾天三倍工資

《全國年節及紀念日放假辦法》要求，過年放假3天，為陰歷正月初一、初二、初三。依照《中華人民共和國勞動法》要求，推行標準工時的用人公司，分配勞動者公休日相關工作的，理應按照不少于日工資待遇或是鐘頭工資待遇的300%來支付加班費，并且不能以輪休、調休取代。

因而，用人公司分配勞動者新春佳節(陰歷正月初一、初二、初三)相關工作的，應付款員工不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇300%的加班費。

計算方法：

國家法定假日加班費=加班費的計算基數÷每月計薪日數×300%

休息日加班薪水=加班費的計算基數÷每月計薪日數×200%

在確認加班費的計算基數時，勞務合同對薪資有明確規定的，按不少于員工所屬職位相對應工資待遇明確，換句話說，很多加班加點員工的具體酬勞要高于最低工資規定的。

二、春節安排加班加點，務必付款加班費嗎

依據法律要求，公休日當日公司分配加班的，務必付款加班費，不要以分配調休為理由不付款加班費。換句話說，初一到初三這三天不可以再補，只需加班加點，用人公司就需要付款加班工資。

但是，調休可以跟休息日加班搭擋。法律法規，法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，結算不少于薪水200%的酬勞。換句話說，除夕夜、初四、初五、初六，近幾天假如企業分配員工加班的，優先保障調休，無法布置調休的，發放工資200%的酬勞。

三、春節值班有加班工資嗎?

實際上，值勤不等同于加班加點，值勤都是基于安全性、消防安全、休息日留守兒童等分配，值勤工資待遇一般情況下由所在單位內部結構管理制度給予標準，值勤并不屬于加班加點，不可以認為加班工資。此外，倘若員工自身自愿加班，并非用人公司分配加班的，那樣是不能認為加班工資。

用人公司分配員工上班時，理應嚴格執行《勞動法》的相關規定付款加班工資，屬于哪一類一種情況的加班加點，就應當執行法律對這樣的事情所做出的要求，彼此不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法的舉動，都會對勞動者權益的侵害，應當負法律責任。對于新春佳節國家法定假日是哪幾天三倍工資，一般來說便是初一到初三，企業分配加班加點得話，需要繳納三倍工資。