一、年休假并沒有休滿有權(quán)要求三倍工資嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款要求，企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。

盡管用人公司具備分配員工休年假的責(zé)任義務(wù)，那如果用人公司展開了分配，員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，企業(yè)可以只付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)階段的薪資收入，而不需要付款三倍工資。對(duì)于此事，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條已有明確規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，必須在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日薪資收入的300%付款未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬，主要包含用人公司付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)階段的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運(yùn)轉(zhuǎn)階段的薪資收入。

根據(jù)這一規(guī)定可以得知，假如難休年假是企業(yè)原因造成的，企業(yè)需向職工付款三倍工資;假如年假是員工本人原因造成的，且員工書面形式明確提出難休年假的，企業(yè)不用向勞動(dòng)者付款三倍工資。

尤其需注意，員工未休年休假，企業(yè)不付款三倍工資的前提條件需要滿足：

1、企業(yè)合理安排員工休年假;

2、員工個(gè)人緣故不愿休年假;

3、員工不休年假早已提出申請(qǐng)或是表明。

假如企業(yè)在分配員工休年假以前，員工積極書面形式明確提出難休年假，企業(yè)也不需要付款三倍工資。核心在于難休年假是不是員工自行且早已書面形式明確提出。

二、未休年假賠償能夠起訴幾年

年休假賠償能夠起訴3年。我國實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由省級(jí)要求，明確員工休假天數(shù)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)工作目標(biāo)以及各類人員的工作經(jīng)歷、職位等不同的情況，有所區(qū)別，較多不能超過2周。年假包含基本上年假和添加年假。準(zhǔn)確時(shí)間國家實(shí)行針對(duì)不同的I種和勞動(dòng)繁雜水平各自要求。

享有年假的前提是連續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上，包括了員工在同一用人公司連續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上的情況，也包含員工在各個(gè)用人公司連續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上的情況。員工在各個(gè)企業(yè)之間流動(dòng)就業(yè)，持續(xù)時(shí)長正常情況下規(guī)定不可以中斷。

法律法規(guī)員工連續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月就會(huì)有享有帶薪年休假待遇，實(shí)際什么時(shí)候休年假，需要由員工與單位商議溝通交流。若是由于企業(yè)原因造成工作年度的年假未休，這樣的情況下有權(quán)要求企業(yè)依照未休年假的日數(shù)付款三倍工資作為補(bǔ)償。