一朋友資詢：今年是我在公司工作中的第三年，因?yàn)槊χ鉀Q手里的新項(xiàng)目，一天到晚都日夜奮戰(zhàn)的，有時(shí)候禮拜天都很難抽出來(lái)時(shí)間去去玩一下。一下子就12月份了，本來(lái)想向申請(qǐng)辦理年假跟我老婆出國(guó)旅行一次，結(jié)論有一個(gè)新項(xiàng)目出現(xiàn)了難題，又要忙好一陣，這個(gè)月可能都沒(méi)有空。可是12月已經(jīng)是2022年的最后一個(gè)月了，我的年假還沒(méi)有呢，應(yīng)該怎么辦？能夠順延到下一年嗎？年休假難休，是否會(huì)到期呀？

做為一年一次享有的帶薪假期，不論是在什么公司或是單位工作，只要是持續(xù)工作滿一年的員工都理應(yīng)享有帶薪年假。此外，法律法規(guī)在一家公司持續(xù)工作滿一年但不滿意十年的員工，即新手或一般員工，能夠擁有的年假為5天；若連續(xù)工作滿十年但不滿意二十年的員工，即杰出員工，年假為10天；而工作年限超出二十年的專業(yè)老員工，其能享有的年假為15天。

一般情況下，年假不可以留到來(lái)年休或是跨年夜休的。可是，假如是由于用人公司的因素或是經(jīng)用工單位的允許，那樣員工的年休假則不容易如果沒(méi)有申請(qǐng)辦理而到期，即可以將2022年的年休假與來(lái)年的年休假一起休。可是，有些員工為了能能夠有一個(gè)超長(zhǎng)假期，有意將兩年的年休假攢在一起享有是顯著不合理的，也不會(huì)獲得用工單位的批準(zhǔn)。

因而，到年末完畢還沒(méi)有休年假的，通常情況下，年假會(huì)到期無(wú)效的。自然假如因?yàn)橛霉挝坏木壒剩斐蓡T工無(wú)法享有年假的，那樣用工單位必須在給與正常的工資的情況下，還需要對(duì)員工依照三倍日薪水的規(guī)范開(kāi)展賠償。比如，公司外派出國(guó)務(wù)工，一直周璇在工作上，無(wú)法休年假，因此員工能夠與用工單位商議賠償事項(xiàng)。

一到年末，未休年假的員工可能就會(huì)想趁年以前把年休假給休了，但因?yàn)檫^(guò)度集中化很有可能危害企業(yè)運(yùn)營(yíng)，因此就發(fā)生“想休年假卻不能休”的狀況。小法在這兒提議諸位可以將年假分離假期，或是挑選在沒(méi)有影響工作或安排好一切工作中的情況下再好好享受年假，這樣就不容易發(fā)生到期的年假了。