１、法律法規員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。與此同時，法規還要求：國家法定假期日、歇息日不計入年假假日。

２、年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數（２１．７５天）。

年假所根據的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬－前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

休息權是我國憲法規定的公民基本權利，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種員工的歇息假期支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

現階段，確實有一部分員工因工作需要不可以休年假。因為確保這一部分員工的權利，條例規定員工因工作原因無法享有年假的，企業除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應的賠償。針對賠償的規范，在征詢建議情況下，有許多建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的３００％的薪資酬勞”的要求。由此，條例規定：企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。

上面便是筆者梳理的有關鐵路工人的年假是如何要求的相關具體內容，從以上的信息我們能了解總計工作滿一年不滿意十年，年假是５天，超出十年不滿意二十年，年假是１０天，滿二十年，年假是１５天。假如您對以上具體內容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。