加班加點也就是在要求的上班時間外再次工作中，在生活的節奏變的越來越快的如今的社會，一些公司因為業務流程的必須會分配員工加班加點，分配員工加班加點不違反規定，但企業能否隨便分配員工加班加點呢?分配加班加點就應當有相對應加班加點酬勞，但假如企業分配員工長期性加班加點但不付酬勞合理合法嗎?針對這種難題，下面里將詳盡為您詳細介紹。

一、企業能否隨便分配員工加班加點

依據在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產運營必須，能夠增加上班時間，可是務必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

與此同時，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的;

3、法律法規、行政規章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式 維護保養自身的合法權利：

1、依照關于勞動仲裁解決的程序流程向公司關于勞動仲裁協商聯合會明確提出投訴;

2、立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

3、能夠向工作行政機關體現，由工作行政機關依據相關要求對公司做出解決。

二、長期性加班加點但不付酬勞合理合法嗎

在我國《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規范。”第41條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”

除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內增加上班時間和晚班工作。有關增加上班時間應予付款勞務報酬難題，《勞動法》第44條要求：“分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。”

因而，長期性日夜奮戰不付酬勞不是合理合法的。

企業分配員工加班加點有一定的限定。企業分配員工加班加點有時間上的限定，不可以分配員工長期加班加點，更不可以分配了加班加點卻不付加班加點酬勞也就是加班工資。實踐活動中，假如您有碰到企業不給加班工資的狀況，您能夠根據法律法規方式來消費者維權。假如您不了解實際應該怎么做才合理，何不咨詢一下勞動法律師的建議。