除開一些法定節假日，大家能一切正常享有到，但實際上大家也有一些暑假，全是沒有休過的，例如探親假，早已執行32年了，許多網民調侃“從沒休過”。下面大家何不來匯總一下這些你出乎意料能夠 休的暑假。

一般性請假：每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭。用人公司應確保員工每星期最少歇息一日。

法定節假日：元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、十一國慶、中秋佳節等法律法規、政策法規要求的請假節日。

員工帶薪年休假：一般企業會為宣布員工給予帶薪年假，工作中滿一年的，年假5天；已滿十年但不滿意20年的，年假10天。

婚 假：按法律規定結婚年齡完婚的，可享有三天法定婚假；合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假半個月。

產 假：依據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，一切用人公司的女工均具有生育假，暑假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。女工孕期不滿意4個月小產時，給與半個月至30天的生育假；孕期滿4個月之上小產者，給與42天生育假。

陪產假：即女性在享有生育假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。如廣東的《人口與計劃生育條例》要求，男性具有7天陪產假，晚婚晚育的具有10天陪產假。

病 假：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等相關要求，一切企業員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與一定的醫療期。醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病時，公司不可消除勞動合同書的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假暑假。

喪 假：依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的親屬身亡時，公司應當依據詳細情況，酌情考慮給與員工1—三天的喪假。

節育假和節育手術護理假：《人口與計劃生育法》要求，一切用人公司的員工接納計劃生育政策手術治療，享有國家規定的請假。各省市、自治州、市轄區人大常委根據的計劃生育政策規章，大部分對節育假作了實際要求。

女工哺乳假：《女職工勞動保護規定》要求，一切用人公司對有不滿意1歲寶寶的女工，理應在每個班工作時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中的時間算是工作時間。公司不可在女工哺乳期間減少其標準工資。

探親假：看望另一半，每一年給與一方探親假一次，暑假為30天；單身看望爸爸媽媽，每一年給假一次，暑假20天；已經結婚員工看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為20天。