孕期不滿意4個月小產的休產假半個月、經痛不可以工作的可申請辦理請假1-2天……日前，安徽省政府第六7次常務會根據了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，對比于1990年根據執行的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女士生育假、流產假、經期維護及違反規定處罰等層面都是有有關升級。最新政策將于3月1日起實施，老辦法與此同時廢除。

學生就業：不可以孕期為由減少工資待遇

要求確立，用人公司招收工作人員，除國家規定不宜女性的技術工種或是職位外，不可以性別為由回絕招收女工或是提升對女工的錄取規范。不可以女工完婚、孕期、生孕、喂奶等為由，減少女員工工資、福利工資待遇，解雇女工，或是單方面消除勞動合同書或是聘任合同。

懷孕期間：孕期七月每日多休一小時

對孕期的女工，要求規定，用人公司不分配其從業國家規定的懷孕期間忌諱從業的工作，將其在工作時間內按照規定開展的孕期檢查時間，記入工作時間;對不可以融入原工作的，適度緩解其工作量，或是經自己明確提出，為其調節適合的工作職位;對孕期不滿意3個月且早孕反應比較嚴重，或是懷孕7個月之上的，在每日的工作時間內分配其歇息1小時;對懷孕7個月之上的，不可增加其工作時間，不分配其從業晚班工作。

生育假：小產的至少可獲半個月假

相對性于舊方法，流產假也是有相對應的轉變。要求確立，孕期不滿意4個月小產的，休產假半個月;孕期滿4個月不滿意七個月小產的，休產假42天;懷孕7個月之上終止懷孕的，休產假98天，與現行政策生育假一致。用人公司違背之上要求的，由有關部門勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算懲處處罰。

哺乳期間： 用人公司應給予喂奶用地

女工喂奶沒滿1歲寶寶的，用人公司在每日的工作時間內為其分配1小時哺乳時間;生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶，每日提升1小時哺乳時間。用人公司還理應為孕期女工、女工喂奶給予歇息、喂奶用地和必需設備。并激勵、正確引導鄰近的用人公司協同給予相近服務項目。

經期：痛經嚴重的可歇息一兩天

老辦法中，要請“痛經假”需達到“第三級勞動效率工作”的前提條件，而新標準全方位放寬，只需女工因月歷經多或是經痛不可以照常上班申請辦理歇息的，用人公司依據定點醫療機構證實，分配其歇息1至2天。女性更年期綜合癥癥病癥比較嚴重，不可以融入原職位工作中，申請辦理緩解勞動量或是調節崗位的，用人公司依據定點醫療機構證實和具體情況給與適度分配。

性侵犯：企業應防止性侵犯女工

要求還規定，用人公司應融合本企業工作中、生產制造特性，采取措施對策，防止女工在工作場所遭到性侵犯;勸阻對女工的性侵犯，立即調研解決性侵犯舉報。縣級以上政府部門理應將用人公司執行女工勞動防護崗位職責狀況列入社會發展信用體系。

安徽的實際要求及執行時間已明確，不清楚別的各省市是不是會跟蹤呢？但是，真有痛經假得話，你能休嗎？