法律法規對年終獎金是如何要求的

法律法規沒有確立的要求，必須 聯系實際的狀況剖析。

年終獎金是員工薪水酬勞的一部分，應由彼此公平協商一致后在書面形式勞動合同書中多方面承諾。要是沒有承諾，而用人公司的薪酬獎勵辦法等管理制度里關于年終獎金的要求，還可以做為付款年終獎金的根據。許多 用人公司針對年終獎金都僅僅口頭上的服務承諾，最后全是由老總本人決策是不是派發年終獎金及其實際的派發金額，員工并沒有一切主導權，這就是潛在性的侵害員工合法權利的個人行為，會大大的傷害到員工的工作熱情及其引起團體辭職。因為口頭上承諾方式沒法做為直接證據，故提示員工在簽署勞動合同書時盡量對年尾獎賞作出書面形式承諾，以防“懷恨在心”。

《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

第四十九條明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；

(二)社會發展平均收入水準；

(三)勞動效率；

(四)學生就業情況；

(五)地域中間是社會經濟發展水準的差別。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

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