2015年12月09日 ，在上海浦東新區(qū)香格里拉酒店舉辦的“我國(guó)優(yōu)秀顧主2016”驗(yàn)證宴會(huì)上，優(yōu)秀顧主調(diào)查組織宣布授于58家中國(guó)公司“我國(guó)優(yōu)秀顧主2016”本年度驗(yàn)證。

“很多年來，大家應(yīng)用與眾不同的方式在全球范疇評(píng)定和驗(yàn)證公司。大家十分重視大家的普遍性、自覺性和專一性。因而，取得成功得到 驗(yàn)證的公司更非常值得被目前和潛在性的企業(yè)員工所信賴，做為優(yōu)秀顧主，驗(yàn)證公司為其員工給予了可持續(xù)發(fā)展觀的優(yōu)異標(biāo)準(zhǔn)。”——David Plink

——有關(guān)優(yōu)秀顧主調(diào)查組織

優(yōu)秀顧主驗(yàn)證新項(xiàng)目，由總公司坐落于西班牙阿姆斯特丹的優(yōu)秀顧主調(diào)查組織單獨(dú)運(yùn)行。 該組織自1991年起，專注于在全世界范疇驗(yàn)證為員工造就非凡標(biāo)準(zhǔn)的顧主。優(yōu)秀顧主調(diào)查組織覺得提升的員工標(biāo)準(zhǔn)保證員工能能夠更好地完成其本人和崗位的建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)而使公司也獲得可持續(xù)性的發(fā)展和發(fā)展趨勢(shì)。

優(yōu)秀顧主是怎樣造成的？

優(yōu)秀顧主驗(yàn)證全過程根據(jù)客觀性的調(diào)查，深入了解企業(yè)的管理為其員工給予的工作中標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)查所涉及到的行業(yè)包含：優(yōu)秀人才對(duì)策、人力資源整體規(guī)劃、新員工入職、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與發(fā)展趨勢(shì)、績(jī)效考核管理、領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展趨勢(shì)、職業(yè)生涯發(fā)展與繼任管理方法、薪酬與福利、文化藝術(shù)、職位招聘十個(gè)層面。其驗(yàn)證全過程遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真細(xì)致而標(biāo)準(zhǔn)。每一家得到 優(yōu)秀顧主驗(yàn)證的公司務(wù)必先歷經(jīng)下列6個(gè)驗(yàn)證流程，并做到優(yōu)秀顧主調(diào)查組織明確的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)才可以獲此驗(yàn)證。

• 環(huán)節(jié)1: 資質(zhì)優(yōu)選及申請(qǐng)注冊(cè)：僅有合乎優(yōu)秀顧主初審標(biāo)準(zhǔn)和根據(jù)優(yōu)選問卷調(diào)查（pre-screen survey）的企業(yè)的管理才有資質(zhì)參加優(yōu)秀顧主驗(yàn)證新項(xiàng)目。
• 環(huán)節(jié)2: 人力資源管理最佳實(shí)踐調(diào)查：參加公司必須 準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問卷》并遞交相對(duì)應(yīng)的證明材料。該問卷調(diào)查涉及到相關(guān)人力資源管理現(xiàn)行政策和員工標(biāo)準(zhǔn)的10個(gè)主題風(fēng)格109個(gè)難題近700個(gè)選擇項(xiàng)。
• 環(huán)節(jié)3: 回答認(rèn)證：優(yōu)秀顧主調(diào)查組織對(duì)調(diào)研問卷回答和文檔開展認(rèn)證，并根據(jù)會(huì)議電話或現(xiàn)場(chǎng)審批開展認(rèn)證。
• 環(huán)節(jié)4: 第三方財(cái)務(wù)審計(jì)：調(diào)查結(jié)果由優(yōu)秀顧主調(diào)查組織和全世界第五大審計(jì)公司Grant Thornton 一同財(cái)務(wù)審計(jì)，保證數(shù)據(jù)信息的真正詳細(xì)、步驟的有效公平。
• 環(huán)節(jié)5: 驗(yàn)證評(píng)定：優(yōu)秀顧主調(diào)查組織依據(jù)歷經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)確定后的《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問卷》開展評(píng)定和評(píng)分，鑒定做到優(yōu)秀顧主驗(yàn)證規(guī)范的公司。
• 環(huán)節(jié)6: 最后驗(yàn)證 ：在今年的僅有總得分做到肯定得分60%及之上的企業(yè)的管理才最后有資質(zhì)得到 優(yōu)秀顧主驗(yàn)證。