一名開心且資金投入的工作工作人員是一名性能卓越的人力資本。如果你聽聞像思愛普企業(yè)(SAP)那樣的公司在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)給予高爾夫練習(xí)場，或者谷歌公司在企業(yè)內(nèi)給予了一切，你很有可能會想“大家有25名員工，沒辦法在這個(gè)水準(zhǔn)上與之市場競爭。并且我究竟該把高爾夫練習(xí)場安裝 在哪兒？”

因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒法給予一切像名牌企業(yè)一樣的這種物品，她們通常會覺得給予一切法律法規(guī)未要求的物品都太價(jià)格昂貴了。但是，下列有10項(xiàng)由中小企業(yè)給予的獨(dú)特福利，他們針對很多中小型企業(yè)而言全是行得通的——而且會使他們對目前的和潛在性的員工具備更高的誘惑力。

給予午飯——Mimecast企業(yè)(mimecast.com)。大家都了解，食材會使員工們開心。Mimecast企業(yè)的北美地區(qū)區(qū)的經(jīng)理馬可。拜伯(Mark Bilbe)表述說，它乃至有更高的功效——推動精英團(tuán)隊(duì)凝結(jié)。“大家每星期有四天會供貨午飯，讓員工們能夠歇息、社交媒體、互利互惠及其享受大家的午飯。一般而言，食材是一個(gè)杰出的文化藝術(shù)、作用和個(gè)性化的整合者。”

睡午覺室——Engauge企業(yè)(engauge.com)。近期新聞報(bào)導(dǎo)說在大白天時(shí)入睡也是一種給員工們再次引入魅力的和再次提升精氣神的方法。人力資源管理高級副總裁安娜。麥克唐納(Jenni McDonough)表述說，她們給予了一個(gè)小的沒有窗子的屋子，在其中置放了一張布藝沙發(fā)、一條絨毯和一個(gè)鬧鈴，這把一般會被消耗的室內(nèi)空間轉(zhuǎn)化成了一個(gè)有使用價(jià)值的地區(qū)。

課間休息——SHIFT通信公司(shiftcomm.com)。還記得如果你是小孩時(shí)大大家會了解你一直在院校里最愛的學(xué)科是啥嗎？回答會出現(xiàn)幾回是“課間休息”？人力資源管理主管利亞·阿拉瓦帕尼利(Leah Ciappenelli)發(fā)覺這類心態(tài)從來沒有消退。除開像慢跑或散散步俱樂部隊(duì)那樣的事兒以外，她們還給予了有時(shí)候的自發(fā)性的戶外課間休息，做為激勵(lì)健康生活方式方法的事兒之一。這不但對員工的工作主動性有益，并且也對健康險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算有一定的幫助。

對狗友善的辦公環(huán)境——Zoosk企業(yè)(zoosk.com)。如果你是一位鐘愛狗的人，那這很有可能對你而言很更有意義。CEO沙雅恩·扎德(Shayan Zadeh)說：“像一切取得成功的企業(yè)一樣，大家要想塑造出開心且效率高的員工。為了更好地推動無工作壓力自然環(huán)境的創(chuàng)建，Zoosk企業(yè)是一個(gè)對狗友善的工作場所，這有利于減輕員工的焦慮不安。”

推拿——Joss & Main企業(yè)(jossandmain.com)。健康是員工福利中的熱點(diǎn)話題，而該企業(yè)的經(jīng)理和創(chuàng)始人羅伯特·馬利肯(John Mulliken)是其一大教徒。“大家堅(jiān)信身心健康、開心的員工在每日的工作上會更資金投入也更高效率。”但是，除開僅僅激勵(lì)健康的飲食以外，她們還給予例如房間內(nèi)電動按摩椅那樣的福利。

瑜伽教學(xué)——inPowered企業(yè)(inpwrd.com)和Wayfair.com網(wǎng)站。倆家企業(yè)都給予公司辦公室內(nèi)瑜伽教學(xué)。InPowered企業(yè)的CEO佩依曼·尼爾機(jī)械紀(jì)元弗羅施(Payman Nilforoush)表述說：“沒什么比得上有著喜愛她們所做的工作中的快樂的人們可以讓一家初創(chuàng)公司更具備生產(chǎn)主力的了!”它是大部分的中小企業(yè)都期待有著的。

志愿者服務(wù)日——天使之企業(yè)(angel.com)。這是一個(gè)有目地的請假。公司老總戴夫·瑞尼森(Dave Rennyson)近期執(zhí)行了一項(xiàng)新的方案，讓員工有一天的帶薪年假到小區(qū)里去做一些志愿工作。對工作主動性有益處，對社會發(fā)展有益處，也對企業(yè)有益處。

運(yùn)動健身夏令營——Bigcommerce企業(yè)(bigcommerce.com)。盡管其他企業(yè)致力于寧靜的保持健康的方式 ，例如瑜伽健身或推拿，但該企業(yè)的協(xié)同CEO埃迪·馬卡拉尼(Eddie Machaalani)說他的企業(yè)產(chǎn)生了其內(nèi)部的訓(xùn)煉團(tuán)隊(duì)。“Bigcommerce企業(yè)每一個(gè)禮拜都為員工們給予一次與持證上崗的教練員一起鍛練的忠實(shí)夏令營。此課程內(nèi)容為員工們給予了確保無工作壓力的一個(gè)小時(shí)時(shí)間，而且有利于創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)意識。”

無請假現(xiàn)行政策——Rapid7企業(yè)(rapid7.com)。“并不像很多擁有 宣布的帶薪年假、暑假、事假和帶薪病假的現(xiàn)行政策的顧主那般，Rapid7企業(yè)并沒有有關(guān)出勤期內(nèi)的工資難題的官方網(wǎng)現(xiàn)行政策，”頂尖人力資源官(Chief People Officer)納塔莉·盧科尼(Christina Luconi)說。她們堅(jiān)信，自身的員工可以非常好地均衡自身的休假時(shí)間和上班時(shí)間，而且可以給大家都產(chǎn)生非常好的均衡。

健身會所會費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷——Tango企業(yè)(tango.me)。承受不起室內(nèi)健身房而且都沒有充足的室內(nèi)空間設(shè)立辦公室瑜伽班？Tango企業(yè)的CEO尤瑞·拉茲(Uri Raz)并沒有讓這種難題阻攔其給予身心健康福利，為員工們費(fèi)用報(bào)銷健身會所的入門費(fèi)。員工們能夠在沒有附加的支出的狀況下活力四射并保持健康。

視頻和棋牌手游的會議廳——Sparta Systems企業(yè)(spartasystems.com)。一起玩的員工們可以能夠更好地在一起工作中，激勵(lì)員工們“邁開一步離去自身的辦公室桌子”的CEO艾琳·喬治森(Eileen Martinson)說。玩猜字游戲(Scattergories)這類的手機(jī)游戲不但能夠給予的快樂，并且他們還能夠拓展邏輯思維及其推動部門協(xié)作的互動交流。