公司被收購(gòu)后，原勞動(dòng)合同是高效的，原勞動(dòng)合同書(shū)由收購(gòu)者繼續(xù)履行，因此職工的薪資待遇不會(huì)改變。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條勞動(dòng)合同書(shū)必須具備下列條文：

(一)用人單位名字、居所和法定代表人者負(fù)責(zé)人;

(二)職工的名字、家庭住址和身份證件或者其它合理身份證號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作職責(zé)和辦公地點(diǎn);

(五)上班時(shí)間和休息休假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、相關(guān)法規(guī)理應(yīng)列入勞動(dòng)合同的其他事宜。

勞動(dòng)合同書(shū)除本辦法規(guī)定必不可少的條文外，用人公司與員工能夠承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、嚴(yán)守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利工資待遇等其他事宜。