一、國有企業(yè)職工薪水歸屬于工資制嗎

在我國職工的工資分配要以按工作分派為準(zhǔn)則，推行同酬。因此國企員工薪水一般是按工作分派。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長的前提下明顯提高。國家對(duì)于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。第四十七條用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營特征和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本部門工資分配方式及工資待遇。

二、收入的構(gòu)成

1、時(shí)薪就是指按時(shí)薪規(guī)范(包含地域生活費(fèi)補(bǔ)貼)和上班時(shí)間付給個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬。

包含：

對(duì)已經(jīng)工作按時(shí)薪規(guī)范付款薪水；

推行構(gòu)造工資制度的部門付給員工的基本工資和職位(職位)薪水；

新出來工作員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工生活費(fèi))；

選手體育運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼。

2、計(jì)時(shí)工資指的是對(duì)已經(jīng)做了工作中按計(jì)件單價(jià)收取的勞務(wù)報(bào)酬。

包含：

推行超量累進(jìn)記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的預(yù)算定額和計(jì)件單價(jià)付給本人薪水；

按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付給本人薪水；

按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。

包含：

生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

節(jié)省獎(jiǎng)；

工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；

行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；

別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、津貼和補(bǔ)貼就是指為了能賠償員工獨(dú)特或額外勞動(dòng)消耗和因別的特殊情況付給員工的補(bǔ)貼，及為了確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼包含：

賠償員工獨(dú)特或附加勞動(dòng)消耗的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，及其它補(bǔ)貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包含：

為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化等影響收取的各種各樣補(bǔ)助。

5、加班加點(diǎn)工資就是指按照規(guī)定收取的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

必要的時(shí)候收取的工資包含：

根據(jù)我國法律法規(guī)、法規(guī)及政策要求，患病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時(shí)假期、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行國家和社會(huì)義務(wù)等因素按時(shí)薪規(guī)范或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)化的一定比例付款薪水；

額外薪水、保存薪水。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在我國工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

而用人公司可根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營特征和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本部門工資分配方式及工資待遇。