一、職工薪酬由哪些部份組成

職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報(bào)名參加工作中員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。

計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門(mén)或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給自己的薪水；按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式 付款給自己的薪水；按銷(xiāo)售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；節(jié)省獎(jiǎng)；工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水；別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專(zhuān)業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類(lèi)補(bǔ)助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

二、補(bǔ)貼歸屬于薪水嗎

為提升企業(yè)員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，維護(hù)保養(yǎng)一切正常的稅收制度紀(jì)律，維護(hù)我國(guó)、公司股東、公司和員工的合法權(quán)利，國(guó)家財(cái)政部日前下達(dá)《有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》，對(duì)企業(yè)員工福利費(fèi)有關(guān)情況開(kāi)展確立。

通告強(qiáng)調(diào)，企業(yè)員工福利費(fèi)就是指公司為員工給予的除員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、列入職工薪酬管理方法的補(bǔ)助、員工教育投入、社會(huì)保險(xiǎn)金和填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金(分紅保險(xiǎn))、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金之外的福利工資待遇開(kāi)支，包含派發(fā)給員工或?yàn)閱T工結(jié)算的下列各類(lèi)現(xiàn)錢(qián)補(bǔ)助和非貸幣性團(tuán)體福利：

為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)或付款的各類(lèi)現(xiàn)錢(qián)補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費(fèi)、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供奉親屬診療補(bǔ)助、員工休養(yǎng)花費(fèi)、開(kāi)辦員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開(kāi)支、合乎國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)要求的采暖費(fèi)補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)等。

公司并未分離出來(lái)的下設(shè)團(tuán)體福利單位所造成的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和員工花費(fèi)，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等團(tuán)體福利單位機(jī)器設(shè)備、設(shè)備的折舊費(fèi)、維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)及其團(tuán)體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等人為花費(fèi)。

員工艱難補(bǔ)貼，或是公司綜合創(chuàng)建和管控的專(zhuān)業(yè)用以協(xié)助、救助特困職工的資金開(kāi)支。

退休人員綜合外花費(fèi)，包含離休人員的醫(yī)療費(fèi)用及退休人員別的綜合外花費(fèi)。企業(yè)改制涉及到的退休人員綜合外花費(fèi)，依照2021年下達(dá)的《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》實(shí)行。

按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問(wèn)金費(fèi)、員工外地安置費(fèi)、、探親假車(chē)費(fèi)，及其合乎企業(yè)員工福利費(fèi)界定但沒(méi)有包含在本通告各條文新項(xiàng)目中的收益性支出。

通告稱(chēng)，公司為員工給予的交通出行、住宅、通訊工資待遇，早已實(shí)施貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)或付款的租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)或是車(chē)改補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助，理應(yīng)列入企業(yè)員工職工薪酬，不會(huì)再列入員工福利費(fèi)管理方法;并未實(shí)施貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開(kāi)支做為員工福利費(fèi)管理方法，但依據(jù)國(guó)家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購(gòu)建住宅。公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

通告還稱(chēng)，企業(yè)員工福利一般應(yīng)以現(xiàn)金方式為主導(dǎo)。對(duì)以本公司產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目做為員工福利的，公司要嚴(yán)控。我國(guó)投資的電信網(wǎng)、電力工程、交通出行、供熱、供電、天然氣等公司，將本公司產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目做為員工福利的，理應(yīng)按商業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)推行正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，不可立即供員工以及家屬完全免費(fèi)或是廉價(jià)應(yīng)用。