一、月平均收入是否包含加班工資和獎勵金

包括，平均收入是一項體現薪水總體水平指標，指公司、工作、政府機關職工在一定的時間內平均每人所獲得的貸幣工資基數。

員工月平均收入收益是按照中國統計局要求納入職工薪酬統計分析項目，指的是在報告期內一次性支付給本單位所有就業人群的勞務報酬總金額，包含記時計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資、情況下付款薪水等。需注意，職工薪酬無論是記入成本或是不計算成本，無論是以貨幣形式收取的還是要以實體方式收取的，都應納入職工薪酬計算范疇。職工薪酬是稅前工資，包含企業從個人工資上直接向其代繳或代收的個稅、職工社會保險、公積金、企業年金等個人應交納一部分。

二、欠薪去哪些單位舉報

可向勞動監察舉報或向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。

（1）薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款，薪水最少每月付款一次。因而，用工單位拖欠工資的行動是違背上述規定的。

（2）各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。用人公司有以下損害職工合法權利違法行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資經濟補償金，同時可責令其付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水；

2、拒不支付員工延長工作時間收入的；

3、小于本地最低工資規定付款員工收入的。經濟補償金和賠償費的要求，按照國家有關規定執行。

員工與單位因工資發放產生勞務糾紛的，被告方可依法對勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。對法院裁判有異議的，能夠向法院提出訴訟。

職工的月平均收入包括加班工資和獎勵金，在工作上碰到單位拖欠工資的現象，員工能去戶籍所在地的勞動監察開展舉報，還可以提供材料，去仲裁委員會申請仲裁，索取自身應得薪水，若是很難處理問題，也可以去法院提起訴訟，應用法律制裁法律維權。