一、星期六日加班加點如何算工資

1、公司單位依規分配勞動者歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

2、推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求的基本原則，各自依照不少于其個人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

3、經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間薪水。

4、推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

二、加班加點工資不發該怎么辦

單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，并可以規定企業支付經濟補償金。

員工應當依法向勞動監察部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

需要注意的是，員工認為加班工資的，應該就加班加點真相的存有擔負證明責任，但員工有證據表明用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

在加班加點時要注意搜集并保留好有效證據。例如考勤統計表影印件、加蓋公章加班加點日程安排表、加班加點后的工作日志、加班加點時解決拿貨發貨的紀錄、加班加點所作工作臺帳、自身經手人的銷售記錄、出入庫單等。此外，一起加班的同事們的證詞、加班時長跟進客戶所獲得的顧客證詞，在具體監督及訴訟之中能夠充分發揮證據功效。

用人公司如果需要的話也是可以跟員工協商解決開展加班加點，可是一定要付款加班工資用或者分配輪休，與此同時一定要征求職工的允許，次之收取的加班工資用不可以小于國家規定規范，例如，在節假日日開展加班加點不可以少于300%。