一、怎么會所謂的“壓工資”狀況?

這類狀況較為廣泛，但狀況并不一樣，嚴格意義上來說，許多 說白了的“壓工資”并不是壓工資，這和薪資架構相關，有一些公司設定績效考核工資，而績效考核工資是根據員工當月績效考評鑒定結果測算，那麼顯而易見在當月內是沒法進行這一考評的，考評自身也必須時間，這就造成 會在下一個月派發上一個月的薪水。這類狀況很普遍，也很一切正常。有一些公司(關鍵不是標準的中小型企業)的確存有以遲發放工資來避免員工忽然辭職，多集中化在員工流失率高的領域，例如工程建筑，服務項目等領域。

二、是不是違反規定?

從有關法律法規看來，在我國《勞動合同法》第三十八條要求：“用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;(二)未立即全額付款勞務報酬的;(三)未依規為員工交納社會保險金的;(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。根據以上情況，你能明確提出離職。此外《勞動合同法》第82條的要求，“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水”。，規定公司每月全額付款員工薪水。但仍未對是不是務必當月發工資作出明文規定,充分考慮具體情況，如果有這類要求，自身也不科學，因而，只需公司每月發工資，而且讓你派發的薪水是全額的，就不會有違反規定。

三、避免忽然辭職?

前邊說過，許多 中小企業會那么做，但許多 靠譜的企業也不是當月派發當月薪水。這類公司沒有運用這類方式操縱員工忽然辭職的必需。由于依據法律法規，盡管員工有離職的權利，但也務必提早三十天向公司提交申請。假如員工沒有那么做，公司徹底能夠依照管理制度以“曠職”等來開展懲罰，這類懲罰的結果會造成 員工由離職變為被辭退，員工所承擔的不但是薪水要被一部分扣減，還會繼續造成 不可以領到失業保險金等一系列不良影響。因此，針對標準的公司，盡管也是有相近“壓工資”的作法，但并不是為了更好地避免人忽然辭職。

因此，做為企業，他那樣做是法律法規批準的，在勞動合同法中并沒有明文規定說企業不可以壓員工的薪水，只要求了務必付款勞務報酬。只需公司每月發工資，而且讓你派發的薪水是全額的，就不會有違反規定。之上便是為您匯總的相關資料，期待能夠協助到您，本站專注于打造出出色的法律咨詢服務服務平臺