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    美容連鎖應把握極具特色績效考核工資的派發方式

    2021-06-15 16:26

    現階段大部分美容護膚公司的員工績效考核工資,大部分都是以薪水里抽出來一部分來(例如抽出來標準工資的20%),與績效考評評分一起派發。這類作法并沒有獲得員工的開心,反倒讓員工覺得“羊毛出在羊身上”,這真是便是公司變向的扣自身的薪水,壓根不是什么說白了的績效獎金,即便員工獲得了那一份本來就歸屬于他的那一份薪水,也不會討他開心。

    針對美容連鎖這類績效考核工資派發法該怎樣改進呢?下面138依據調研分析得到了下列構思,供公司者參照。即在員工薪水里不設浮動工資一部分,只保存基本上的職位專業技能薪水。波動一部分跟公司的銷售業績盈利立即掛勾,此外測算派發。即每一期,公司可依據盈利銷售業績獲取一定的績效獎金按單位業績考核指數( 單位業績考核指數如何確定,將另發文論述)派發到單位,再由單位按員工業績考核指數派發給員工。

    這類方法有哪些的益處呢?

    一、能夠塑造員工與公司銷售業績“同呼吸共命運”的觀念,讓員工覺得到“僅有企業利潤好啦,我才可以獲得這一獎勵金,它是根據勤奮附加獲得的,業績考核不太好則沒有”

    二、假若公司沒盈利或虧本,則不會有這方面績效獎金,節省了成本費,防止績效考核工資淪落“保健因素”,流失鼓勵功效。

    與此同時美容連鎖公司還可開設出色單位績效獎,只獎賞給業績考核得分成優秀的單位,再由單位在內部按業績考核指數分派或只獎賞給出色員工。銷售業績差的單位和本人則無法得到這一部分,擺脫績效獎金“吃大鍋飯”狀況,激勵員工關心精英團隊(單位)銷售業績。該榮譽獎也可依據公司的銷售業績情況挑選開設。

    為防止績單位業績考核差,但某些員工主要表現出色卻無法得到鼓勵的狀況,可此外開設出色員工獎,該榮譽獎針對業績考核出色的單位員工一樣可用。

    這類把員工業績考核與美容護膚公司的盈利立即掛勾,雙層鼓勵的方法,既防止了員工只關注自身業績考核指數和績效考核工資數量的缺陷,使員工和公司變成 “利益共同體”,也防止了“羊毛出在羊身上”的行為。有不錯的鼓勵實際效果。供公司和志同道合者參照。

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