依據在我國法律法規：交納社保是用人公司的法定義務。企業沒繳納社保歸屬于違紀行為，理應立即為員工補交社保。而企業要想參加招投標得話，則理應依照投標流程準備好有關計劃方案參加市場競爭。大量有關企業沒繳納社保怎樣招投標的有關專業知識，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　依據在我國法律法規：交納社保是用人公司的法定義務。企業沒繳納社保歸屬于違紀行為，理應立即為員工補交社保。而企業要想參加招投標得話，則理應依照投標流程準備好有關計劃方案參加市場競爭。

　　社保繳納占比，以3000元社保繳費基數為例子(全國各地個人社保規范有差別，僅作參考)：

　　1、社會養老保險：企業繳20%，也就是600元；本人繳8%，240元

　　2、失業險：企業繳1、5%，也就是45元；本人繳0、5%，15

　　3、工傷險：企業繳1、0%，也就是30元；本人不繳

　　4、生育險：企業繳0、8%，也就是24元；本人不繳

　　5、醫保：企業繳10%，也就是300元；本人繳2% 3元，即60 3元

　　社保是社保規章制度的一個最重要的構成部分。因此 ，在探討社保的歷史時間時就不可以把社保從社會發展社保確保中抽離出來。

　　社保就是指我國根據法律強制性創建社保股票基金，對參與勞務關系的員工在缺失工作工作能力或下崗時給與必需的化學物質協助的規章制度。社保不因贏利為目地。

　　個人社保的繳費基數，就是指公司或是員工本人用以測算交納社會保險金的基數，用此數量乘于要求的利率，便是公司或是本人應當交納的社會保險金的額度。

　　全國各地的社保繳納數量與本地的平均收入數據信息相掛勾。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入個人所得的月平均額來明確的。每一年明確一次，且明確之后，一年內不會再變化，社保繳費基數申請和調節的時間，一般是在7月。

　　公司一般以企業員工的職工薪酬做為繳費基數，員工本人一半則以自己上一本年度的月平均工資為本人交納社會保險金的基數。在中國，繳費基數由社保經辦人員組織 依據用人公司的申請，依規對其開展核準。

　　公開招標是必須歷經事前提前準備的，公開招標計劃方案必須細心嚴實的方案策劃。以上內容便是編寫給你梳理的有關企業沒繳納社保怎樣招投標的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。假如您有別的難題覺得疑慮，熱烈歡迎資詢編寫。