員工薪酬，就是指企業(yè)為了獲得員工所提供的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關(guān)開支，包含員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼;員工福利費(fèi);社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金;公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償;別的與得到員工所提供的有關(guān)開支。幾類實(shí)際薪酬詳細(xì)介紹如下所示：

1、以股權(quán)為核心的薪酬

企業(yè)授于一些員工權(quán)益工具，按授于職工權(quán)益工具的使用公允價(jià)值計(jì)量。授于后馬上可行權(quán)的，在授于日依照權(quán)益工具的賬面價(jià)值記入經(jīng)濟(jì)成本或花費(fèi)，相對(duì)應(yīng)提升資本公積金。在做完等候期內(nèi)的服務(wù)項(xiàng)目或超過(guò)要求銷售業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)才可行權(quán)的，在等候期內(nèi)的每一個(gè)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量最好可能為載體，依照權(quán)益工具授于日的投資性房地產(chǎn)，將本期所取得的服務(wù)項(xiàng)目記入經(jīng)濟(jì)成本或費(fèi)用及資本公積金。在可行權(quán)日以后不會(huì)對(duì)已審核的經(jīng)濟(jì)成本或費(fèi)用及其他綜合收益總金額作出調(diào)整。

公司為獲得一些員工的服務(wù)項(xiàng)目而承擔(dān)以股份公司或其他權(quán)益工具為載體明確對(duì)員工債務(wù)的，依照企業(yè)承擔(dān)以股份公司或其他權(quán)益工具為載體測(cè)算確立的債務(wù)的公允價(jià)值計(jì)量。授于后馬上可行權(quán)的，在授于日以企業(yè)擔(dān)負(fù)債務(wù)的投資性房地產(chǎn)記入經(jīng)濟(jì)成本或花費(fèi)，相對(duì)應(yīng)提升債務(wù)。在做完等候期內(nèi)的服務(wù)項(xiàng)目或超過(guò)要求銷售業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)之后才可行權(quán)的以現(xiàn)金支付的股份支付，在等候期內(nèi)的每一個(gè)負(fù)債表日，理應(yīng)以對(duì)可行權(quán)狀況的絕佳可能為載體，依照公司擔(dān)負(fù)債務(wù)的投資性房地產(chǎn)額度，將本期所取得的服務(wù)項(xiàng)目記入成本費(fèi)或費(fèi)用及對(duì)應(yīng)的債務(wù)。在有關(guān)債務(wù)清算前每一個(gè)負(fù)債表日及其清算日，對(duì)債務(wù)的投資性房地產(chǎn)再次計(jì)量檢定，其變化計(jì)入當(dāng)期損益。

2、解雇福利

企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或?yàn)榧?lì)員工自行接納裁掉而明確提出給予補(bǔ)償?shù)囊庖姡?dāng)目前已經(jīng)制訂正規(guī)的解除勞動(dòng)合同方案(或明確提出自行裁掉提議)并將要執(zhí)行，且企業(yè)不可以單方撤銷解除勞動(dòng)合同方案或裁掉推薦的，確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給予補(bǔ)償而引起的預(yù)計(jì)負(fù)債，與此同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

3、多種方式職工薪酬

企業(yè)在員工提供服務(wù)會(huì)計(jì)年度，將應(yīng)對(duì)職工薪酬確定為債務(wù)，除解雇福利外，依據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標(biāo)記入對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)成本、勞務(wù)成本及資產(chǎn)成本。