零工同酬需要具備什么樣的條件

2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將開始實施。新政策最大的特點，便是明文規定了“零工”具有與用人單位“合同工”同酬的權力，并授予人力資源社會保障部門依規進行運營勞務派遣業務行政許可事項的權力。同酬就是指用人公司針對技術以及工作掌握情況同樣的勞動者在從業相同工作的時候，不分性別、年紀、中華民族、地區等區別，只需給予同樣的工作量，就獲得同樣的勞務報酬。

1、修訂后的勞動法要求，運營勞務派遣業務必須具備的前提條件包含注冊資金不能低于rmb二百萬余元、有和開拓市場相匹配的固定辦公場所和設備等。另外還要求，運營勞務派遣業務，應向勞動行政部門依規申請辦理行政許可事項。

2、修訂后的勞動法要求，被派遣勞動者具有與用工單位的員工同酬的權力。用工單位理應按照同酬標準，對被派遣勞動者與本單位類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。

3、修訂后的勞動法還要求，勞動合同書用人是中國的公司基本上勞派。勞務派遣用工是填補方式，必須要在暫時性、服務性或是代替性的工作崗位上執行。與此同時要求，用人單位理應嚴格把控勞務派遣用工總數，不能超過其用人總數的一定比例，實際占比由國務院勞動行政部門要求。

同酬需要具備三個條件：

1、員工的崗位，工作職責同樣。

2、在同樣的工作崗位上付出過和別人相同的工作任務量。

3、一樣工作量獲得了同樣的主要工作業績。

一般而言，同酬的基本內容以下幾方面：

1、男人女人同酬。在勞務報酬分派里的性別歧視傾向古已有之，并且難以根除。

2、不一樣人種、中華民族、身份的人同酬。直到今日，一些國家地區也還存在著這類分派岐視。在我國自解放以來，基本上規避了這類岐視狀況。

3、地域、領域、單位之間同酬。因為各地經濟發展水平與人民生活水平差別很大，各行各業、單位的特性也都不盡相同。因而，存在地域、領域、單位間“同工不同酬”的情況。

4、公司內部的同酬。這也是同酬最為重要的具體內容，在同一公司中從事同樣工作中，努力相等工作且得到同樣工作公司業績員工，有權得到相同的勞務報酬。

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