勞務派遣工資福利工資待遇

勞動派遣員工的工資構成盡管與一般員工一樣，但發(fā)工資對象有兩種。一個是派遣公司(用人公司)，收取的是雙方勞動合同約定的勞務報酬。另一個是用人單位，收取的是加班費、績效工資、福利工資待遇。

被派遣勞動者具有與用工單位的員工同酬的權力。用工單位理應按照同酬標準，對被派遣勞動者與本單位類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人單位無類似職位職工的，按照用人單位所在城市相同或相仿職位職工的勞務報酬明確。

勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書與和用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，注明或是合同約定的向被派遣勞動者收取的勞務報酬理應合乎前款規(guī)定。

企業(yè)員工福利費主要是指為員工所提供的除員工工資、獎勵金、補貼、列入工資總額管理的補助、職工教育經(jīng)費、社會保險金和完善養(yǎng)老保險金(分紅保險)、補充醫(yī)療費及公積金之外的福利工資待遇開支，包含發(fā)放到員工或為員工收取的下列各類現(xiàn)錢補貼和非貨幣性團體福利。

員工本人福利主要分三大類：

1、為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)或付款的各種現(xiàn)錢補貼和非貨幣性福利，包含員工因工異地就診花費、尚未推行醫(yī)療統(tǒng)籌公司員工醫(yī)療費、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)花費、開辦員工食堂經(jīng)費預算補助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、符合我國相關財務規(guī)定的采暖費補助、防暑降溫費等。

2、員工困難補助，或是公司綜合建立與的管理專門用來協(xié)助、救助特困職工的股票開支。

3、按照規(guī)定所發(fā)生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業(yè)員工福利有關規(guī)定的收益性支出。

在這里三大類中常見的福利工資待遇為：采暖費補助、防暑降溫費、節(jié)日補貼、按月發(fā)放用餐費補助、租房補貼、交通出行(車改)補助、通訊補貼、獨生子女費、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼等。

在其中采暖費補助、防暑降溫費、獨生子女費因為有明確規(guī)范、派發(fā)目標適用勞動派遣員工;節(jié)日補貼、租房補貼、交通出行(車改)補助、通訊補貼、按月發(fā)放用餐費補助也應當付給勞動派遣員工;用人單位可以選擇暫時不付款勞動派遣員工的福利花費僅剩員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼，該補助正常情況下不會受到崗位的限定。

過去在福利花費中支出的過年費、年節(jié)假日日發(fā)放化學物質(zhì)已經(jīng)列入薪水、薪金所得;年終獎金、季度獎、年尾漲薪也同樣已列入薪水、薪金所得;假如以上花費(化學物質(zhì))用人單位堅持以福利的形式付款，勞動派遣員工應一樣享有。

總體來說盡管勞動派遣員工并不是用人單位的員工，但日常付款福利工資待遇時如果疏忽大意非常容易引起糾紛。因此在日常福利支出應重視前后一致，涉及到崗位不同類型的福利花費理應給與明確規(guī)定。