軍官工資福利工資待遇規章制度是如何的

1、軍人推行職位、軍階、基本、軍齡“四構造”工資制度。

軍官工資是我國為確保軍人以及家中基本上日常生活而按時以貸幣方式給與軍人的勞務報酬。自1993年1O月至今軍官工資由職務工資、軍階薪水、基礎工資和軍齡薪水4一部分構成。

（1）職務工資。職務工資分成國防、政冶、后勤管理軍人職務工資和專業技術人員軍人職務工資。國防、政冶、后勤管理軍人職務工資按標準職位級別設定.共15個級別，即：軍委主席、副書記、軍委委員、大軍區實職、大軍區實職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。各種軍人按確立的相對應標準職位級別，每月領到職務工資。自軍委委員下列每一個職位中又各區劃為1-18個職務工資級別;職務工資規范每一年一月按級別逐漸按時增資擴股。專業技術人員軍人的職務工資依照技術專業技術等級設定從1-14級共14個級別(1級為最高級別，14級為最低等);職務工資規范和級別與國防、政冶、后勤管理軍人的軍委委員至排積的職務工資規范和級別相對性應，并順利進行按時增資擴股。

（2）軍階薪水。各種軍人推行統一的軍階標準工資。軍階標準工資依照軍銜等級設定。國防、政冶、后勤管理軍人共10個級別即上把、里將、少將、大校、元帥、中校、學校專業、中尉、上尉、少尉。專業技術人員軍人則從這當中即將到來少尉共9個級別。軍階依據軍人服現役規章的要求按期限升職或選升。從軍階升職當月起，軍階薪水隨后按規范提升。軍階薪水分成基本上規范和增資擴股規范，每一年1月按將官、校官、尉官的區別，各自按15元、十元和5元規范按時增資擴股.做到本職位服現役最大年紀的不會再提升。依照人事任免管理權限申請辦理增加辦理手續的除外。

（3）基礎工資。分不清職位和軍銜等級，統一實行一個基本標準工資110元。

（4）軍齡薪水。各種軍人都以軍齡和參與改革參加工作時間為根據、按年分測算每月領到軍齡薪水。軍齡薪水逐漸按規范一元提升。從準許參軍入伍之時逐漸計發到復轉、轉業或退休、離休當初截止。軍官工資采用報銷的管理條例。每月1-5日.按審查的工作人員整體實力和標準工資發送給本人，遇有重特大國家法定假日可提早1-2天派發。軍人在病事假、事假、準假回家了期內和撤職、辭職療養期內，薪水照發。軍人放棄或病逝可將其放棄或病逝當月的薪水發送給其親屬。

2、軍人軍齡工資發放要求和規范

軍人、文職干部軍齡(含工作年限)薪水是以年為計算單位，即從準許參軍入伍(含參與改革工作中)當初逐漸測算，當初不論什么時候準許即算是一年，軍齡薪水按年從每一年1月1日起逐漸提高，計發至退休、離休或復轉、轉業當初止。l985年6月30日之前老干局也按每一年軍齡，每月發一元軍齡薪水(1989年10月起實行)。軍人、文職干部軍齡規范有兩個，

(1)西藏自治區駐兵黨員干部和新疆軍區駐峨嵋、塔什庫爾干防區的黨員干部軍齡按4元計發。

(2)除之上地域駐兵軍齡按4元計發外，別的地域駐兵黨員干部軍齡一律按一元計發。

軍人、文職干部軍齡核準申請辦理

測算核準黨員干部軍齡(包含參加工作時間)的具體措施，按我國和部隊的相關要求實行。由軍隊干部單位核準軍人、文職干部軍齡(含工作年限)，并通告財務部派發軍齡薪水。

企業員工可享有工齡工資的福利工資待遇，而軍人都不除外，軍齡薪水也在軍官工資福利工資待遇規章制度中。軍人們盡管接納的是統一的封閉式管理，但她們的薪資待遇并不統一會因為起職位或軍銜等級的不一樣而有一定的差別，實際的薪資待遇額度必須依據軍人的詳細情況而定。