北京市人民政府政策研究室1月10日公布2022年春節放假安排工作的通知。依據中辦國辦通知精神，2022年春節放假安排公告如下：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（周日，初六）放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）工作。

2022年的三倍工資的時間是2022年2月1日、2日、3日（農歷初一、初二、初三），加班費不少于自己日或小時工資3倍。

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，若是在“新春佳節”等法律規定節假日加班，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費。

新春佳節加班加點老總不按照國家規定的發工資的，可以向勞動監察舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動監察舉報注意事項：

（一）一切組織和自己對用人公司違背勞動保障法律、法規及規章制度的舉動，有權向勞動監察組織檢舉，舉報者規定保密的，勞動監察組織應是舉報者信息保密；職工對用人公司違背勞動保障法律、法規及規章制度，侵害其合法權利的舉動，有權向勞動保障監察組織舉報。

（二）舉報（檢舉）需提供被人投訴（檢舉）用人公司注冊登記的全名、辦公地點、法定代表人責任人名字、聯系方式，投訴者（檢舉）姓名及聯系方式、基本上需求等因素。違背勞動保障法律、法規及規章制度的舉動出現于2年之內沒被勞動保障部門發覺，也并未被舉報、投訴的，勞動監察組織不會再審理。

（三）舉報（檢舉）應求真務實、公正公平地反映情況。舉報（檢舉）人應重視工作員，如實回答工作員提出的問題，認真聆聽工作員對相關法律法規、法規及規章制度現行政策的描述。防止可能造成對舉報（檢舉）沒法調查核實問題產生。

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