2022年的春節長假：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（周日，初六）放假調休，共7天。

需注意，1月29日（星期六(002291)）、1月30日（周日）是要上班的。

春節七天假中，初一、初二、初三為新春佳節國家法定假日，依據相關法律法規，用人公司在這段時間分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。其它的四天為輪休放假了，用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

假如國慶中秋加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向有關勞動監察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰費用以及法律的規定經濟補償。

依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，呂部長表明，“大紅包”是部門對員工一年工作業績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法替代國慶中秋的加班費。假如企業拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監察組織檢舉。

以上就是關于小編為您整理的關于2022春節放假調休分配，春節調休工資怎么算的相關知識。總的來說，春節調休薪水一般是初一到初三按平常的工資3倍給員工付款，而剩下來的四天則按照2倍工作要求給員工付款。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。