法律分析：生育假是包括我國法定節假日的，生育假假如超越2個雙休日法定節假日的，這樣的事情應記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節假日的，生育假順延至假后。員工臨產前是能夠提升15天左右的生育假，假如是孕婦難產的，是可以提升15天左右的生育假。

法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，可提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

生育假，就是指在職人員女性預產期的前后假期工資待遇，一般從臨產前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在請產假期內，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

依據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。，全國各地在經過地區《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假以及相關工資待遇進行了不一樣地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機關、企事業單位、社團組織和其它組織女工，按照規定生孩子的，除享有國家規定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪護假十五天。女工及配偶假期期內，行政機關、企事業單位、社會組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

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