原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規： 一、員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。二、員工結婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。三、在核準的婚喪假和路途假期間，員工的薪水照發，途中車船費等，均由員工自立。 根據我國工作質監總局、國家財政部（80）勞總薪字29號、浙江工作人事廳、財政廳官網浙勞人險（87）257號文要求，員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）及其岳父岳母或公公婆婆死亡以后，員工可請喪假美食喪禮。 （一）假日：依據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，適當給與1－3天喪假。 （二）路途假：到外地美食喪禮的，可以根據路途近遠，另予以路途假。 （三）薪資待遇：薪水照發，車船費自立。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下資料：

1.請假申請

2.死亡證或火化證明

3.戶口簿或親屬關系證明

按照國家人力資源社會保障部門的相關規定，員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時要不要出示家屬死亡證、親屬關系證明，我國人力資源社會保障部門從未有過明文規定。法律意義針對休假索取死亡證并沒有明確限定，并沒有做出務必履行的規定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

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