算不上工時。法定節(jié)假日用人公司理應分配員工歇息，在法定節(jié)假日加班的要付款加班費。

《勞動法》第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過８鐘頭、均值每周工作時間不得超過44小時工資制度。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

法定節(jié)假日上班薪水應不少于平常的工資百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是法定節(jié)假日，例如十一國慶，僅有10月１日至３日，這三天是法律規(guī)定的節(jié)假日日，其他４日，是正常的禮拜天輪休，這４天，企業(yè)不分配調休的，則應該按日的工資200％測算。

《勞動法》第四十四條第一款第二、三項規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（二）歇息日依照員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

我國法定節(jié)假日是有薪的節(jié)假日日，在我國《勞動法》第五十一條中便明確規(guī)定“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當發(fā)放工資。”

次之，法定節(jié)假日不僅僅是有薪的，假如分配加班加點得話還有其他的計算方法。例如在我國《勞動法》中第四十四條要求，“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬”。

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