一、我國法定節假日是哪十一天嗎？

我國現階段法律規定年節假日日標準是11天。

1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節，放假了3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

法定節假日日數是11天嗎

3、清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）；

4、五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節當日）；

6、中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定節假日加班加點能夠輪休嗎？

1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日的工資三倍。

3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調休的，那樣員工是不能夠認為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發放標準來派發。

4、公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司無法及時分配調休的，理應付款員工日的工資二倍工資。

三、我國退休年齡規定是多少歲嗎？

答國家法定的公司職工退休年齡是男達到60歲，女工人達到50歲，女干部達到55歲。從業礦井、持續高溫、高處、尤其繁雜體力活或其它有危害身心健康的工作，法定退休年齡男達到55歲，女年滿45歲，患病或非因工傷殘，由醫院開證明并且經過勞動鑒定聯合會確定徹底喪勞的，法定退休年齡為男達到50歲，女年滿45歲。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條集體所有制公司、事業單位和政府機關、人民團體的工人，合乎以下條件之一的，應當離休。

1、男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從業礦井、高處、持續高溫、尤其繁雜體力活或者其它有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。

該項要求同樣適用于工作性質與工人同樣的基層人員。

3、男達到五十周歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并且經過勞動鑒定聯合會確定，充分喪勞的。

4、因工傷殘，由醫院開證明，并且經過勞動鑒定聯合會確定，充分喪勞的。

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