我不會的，國家規定９８天生育假是天然日，包括了節假日日。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期１５天；孕婦難產的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每增加生孕１個寶寶，提升生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產的，享有４２天生育假。

第九條　對喂奶沒滿１歲新生兒的女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作。用人公司必須在每日的工作期限內為哺乳期間女工分配１鐘頭哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每增加喂奶１個寶寶每日提升１鐘頭哺乳時間。

根據國家《勞動法》第二十九條要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間里的，用人公司不可根據此方法第二十六條、第二十七條的相關規定解除勞動關系，女職工產假不能低于九十天。休滿生育假后，依規還應當享有哺乳期間，哺乳期間截止于寶寶達到一周歲時。也就是說這個女員工的勞動合同期限最少延至產假結束。在操作中，為防范風險，將增加協議書郵遞至被告方常住地址。一旦產假結束，仍可能和員工建立聯系，商議勞動合同續簽事項，如聯系不上（存留有關紀錄），確定解除勞動關系，可將解除勞動關系。

《勞動法》對婦女在懷孕期間、預產期和哺乳期間執行獨特勞動防護。

依據《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期的，除非是具有有違用工單位規章制度；嚴重失職給用人公司造成嚴重危害；與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本部門工作目標造成重大危害，和被追究法律責任等本身有重要過錯的法律規定情況，用人公司不可解除勞動關系。因而，只要滿足請產假的法定程序，就能在新合同生效后請產假，用人公司不可以此為由解雇員工。

企業女士員工則在“三期”即懷孕期間、預產期和哺乳期間內，該員工的合法權利是理應得到法律法規特殊的的保護，合同有效期沒滿的情形下，一切企業主都不能以孕期、生孕和喂奶為理由，消除其勞動合同書。不然，女工能夠由此向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁事項。

以上就是關于小編為您詳解關于小產生育假碰到雙休日日是不是延期的相關介紹，總的來說我友情提示，因此一般大家在所在單位或者是有生育假女性朋友碰到節假日日不得話是能夠延期的，由于生育假已包括法定節假日。如您有沒有什么法律法規疑惑，最好資詢知名律師。