加班加點，不管對員工或是HR朋友們，全是平常日常生活會遇上的事兒。但剛好是常常遇到的事兒，卻有時候引起異議。

大橙子對于在日常工作中中常會碰到的相關(guān)加班加點難題的狀況，作歸納析疑。

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加班加點和加一點的差別

加班加點和加一點，實際上都歸屬于勞動合同法所定義的“增加上班時間”。可是你清楚嗎她們自身或是有所區(qū)別的。

《中華人民共和國勞動法》(下面通稱《勞動法》)第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。”

第四十一條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間...

由此可見，加班加點就是指依據(jù)用人公司規(guī)定，在法定節(jié)假日、公休假日開展工作中，一般以日數(shù)做為計算單位。加一點則就是指在法律規(guī)定的日規(guī)范上班時間之外開展工作中，以鐘頭為計算單位。

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值勤和加班加點的差別

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家、接電話等。

加班加點則指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。

評定加班加點或是值勤，關(guān)鍵以員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務(wù)、用人公司是不是給予歇息場地、員工是不是有睡覺時間等綜合性分辨。

假如評定為值勤，則不兼容加班費計算，但員工能夠依據(jù)管理制度、勞動合同書、集體合同及其國際慣例規(guī)定用人公司付款值勤工資待遇如值勤補貼。

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雙休日日公出能否算加班加點

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)調(diào)休，不可以調(diào)休的，理應(yīng)付款200%的加班費。

那麼，雙休日日公出，是不是歸屬于加班加點?用人公司是不是要付款加班費?

加班加點就是指員工增加上班時間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“公出是不是歸屬于加班加點”就取決于“員工是不是給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。

例如業(yè)務(wù)員，假如公出期內(nèi)正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談業(yè)務(wù)流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”，就理應(yīng)視作加班加點。

自然，假如某員工雙休日日公出已被用人公司評定為加班加點，這個時候就理應(yīng)付款相對應(yīng)的加班工資，公出補貼、出差補貼等方式取代付款在這兒就不適合了喔。