員工與用人公司創建勞務關系時，許多用人公司都是會告之員工，其所屬的職位要常常公出，假如員工在雙休日日公出算加班加點嗎?許多員工下班了不動，同意呆在辦公室，那樣是加班加點嗎，同意增加上班時間算加班加點嗎?下邊大家湊合這兩個難題深入分析，可以看詳盡內容。

一、員工在雙休日日公出算加班加點嗎

公出與顧客聯絡或進行別的每日任務，時間即由本人操控，另外也要考慮到公出工作人員的用餐、歇息等具體情況，應等同于短期內的不按時工時制度。在這里狀況下，公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應付款加班工資應當視實際情況而定。

第一種情況，若該雙休日日員工有直接證據證實給予了工作，應當評定為加班加點，用人公司要不分配調休，要不付款加班工資。依據《勞動法》第44條要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

第二種情況，若該雙休日日員工仍未給予工作，只是處在歇息情況，雖然在公出地歇息的品質與在居所歇息各有不同，但終究未為企業造就一切經濟效益，因而該雙休日日算不上加班加點，用人公司不用此外付款加班工資。

二、同意增加上班時間算加班加點嗎

依照法律法規，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，可是，并非是全部的增加上班時間全是加班加點。增加上班時間依照員工加班加點的自覺性，可分成同意增加上班時間和處于被動增加上班時間二種。用人公司依規規定員工增加上班時間的，歸屬于加班加點。可是，員工的工作中既并不是用人公司的規定、決策，都沒有用人公司的準許，員工積極增加上班時間，不屬于加班加點。

在關于勞動仲裁案子中，因加班加點而造成的勞務糾紛不占極少數，加班工資也是變成了勞務糾紛的高發區。對于員工在雙休日日公出算加班加點嗎，必須區別不一樣的狀況，假如公出全是在具體工作中得話，這類狀況下應當依照加班加點來計算，那企業就必須付款相對應的加班工資。