1、元旦節：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（禮拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時節：4月3日至5日放假調休，共3天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（禮拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。

1、每天工作時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44鐘頭；

2、理應確保員工一周最少歇息1天；

3、公司因生產制造特性不能按之上要求讓員工開展休息，應當經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法；

4、用人公司能夠與勞動者協商解決開展加班加點，一定在確保員工身心健康的環境下，延長工作時間每日不超3鐘頭，每個月不能超過36鐘頭。

自然，職工為用人公司加班加點，按照法律是要或是一定的酬勞的。一般來說，加班的情況下用人公司要付款不低于正常薪水基本工資的150％；歇息日分配員工加班的（無法布置調休時），付款不低于正常的工資200％勞動報酬；法定節假日分配員工加班的，付款不低于正常的工資300％勞動報酬。

法定節假日不包含雙休日日。周六、周日歸屬于公假日，用人公司分配員工公假日加班的，如果能在其他日程安排調休，則無需付款加班費；若不能分配調休，則需要向職工付款不少于勞動合同約定薪水的百分之二百的加班費。我國法定假節日只包含新春、新春佳節、五一勞動節、十一國慶、清明時節、端午和中秋佳節。

以上就是小編為您詳解關于法定假日有什么天內容，法定假日一般包括元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節及其十一國慶，對在法定節假日加班的，用人公司是需要繳納三倍的加班費的，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師。