1、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（禮拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（禮拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。

1、每天工作時(shí)間不得超過(guò)8h，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44鐘頭；

2、理應(yīng)確保員工一周最少歇息1天；

3、公司因生產(chǎn)制造特性不能按之上要求讓員工開(kāi)展休息，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法；

4、用人公司能夠與勞動(dòng)者協(xié)商解決開(kāi)展加班加點(diǎn)，一定在確保員工身心健康的環(huán)境下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超3鐘頭，每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

自然，職工為用人公司加班加點(diǎn)，按照法律是要或是一定的酬勞的。一般來(lái)說(shuō)，加班的情況下用人公司要付款不低于正常薪水基本工資的150％；歇息日分配員工加班的（無(wú)法布置調(diào)休時(shí)），付款不低于正常的工資200％勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日分配員工加班的，付款不低于正常的工資300％勞動(dòng)報(bào)酬。

法定節(jié)假日不包含雙休日日。周六、周日歸屬于公假日，用人公司分配員工公假日加班的，如果能在其他日程安排調(diào)休，則無(wú)需付款加班費(fèi)；若不能分配調(diào)休，則需要向職工付款不少于勞動(dòng)合同約定薪水的百分之二百的加班費(fèi)。我國(guó)法定假節(jié)日只包含新春、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶、清明時(shí)節(jié)、端午和中秋佳節(jié)。

以上就是小編為您詳解關(guān)于法定假日有什么天內(nèi)容，法定假日一般包括元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)及其十一國(guó)慶，對(duì)在法定節(jié)假日加班的，用人公司是需要繳納三倍的加班費(fèi)的，如您有沒(méi)有什么在法律上難題，最好資詢(xún)知名律師。