生育假中涵蓋了法定節假日。

依據《女職工勞動保護特別規定》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，可提升生育假15天。盡管《女職工勞動保護特別規定》未明文規定是否包含我國法定節假日，但按法律本意，生育假是按照當然日計算出來的，涵蓋了階段的法律規定歇息日和法定節假日。

已有的地區要求是給予了確定。比如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》要求，年假、法定婚假。喪假、探親假、生育假、看護假的假日正常情況下應一次性持續分配，假日內遇公休假日的，都不多加假日日數。

生育假，就是指在職人員女性預產期的前后假期工資待遇，一般從臨產前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院令法制辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬向生育假由90天增加到14周，生孕小產醫療費由所在單位付款。2012年4月18日，國務院常務會議決議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。議案將女工生孕享有的生育假由90天延至98天，并明確了有關工資待遇。

1、務必享有的假期

生育假：98天15天（孕婦難產）15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）。

孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構合同約定的工作時長中進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（一些企業將懷孕女員工在工作時長中進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內一天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

2、可以找的假

產前假：受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生孩子的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

因為各地具體情況不一樣，提議準媽媽去當地有關部門資詢清晰，以防擺烏龍。

以上就是小編為您詳解關于生育假起止節假日日算嗎的具體內容，生育假是涵蓋了每一個法定節假日和休息的，做為將要生孩子的女士員工針對生育假等相關規定是應該開展一定的了解的，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師，我們將要為您服務。