有些，三八婦女節(jié)能放半天假，這也是法定節(jié)假日。

生育假中涵蓋了法定節(jié)假日。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，可提升生育假15天。盡管《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明文規(guī)定是否包含我國法定節(jié)假日，但按法律本意，生育假是按照當然日計算出來的，涵蓋了階段的法律規(guī)定歇息日和法定節(jié)假日。

已有的地區(qū)要求是給予了確定。比如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》要求，年假、法定婚假。喪假、探親假、生育假、看護假的假日正常情況下應一次性持續(xù)分配，假日內遇公休假日的，都不多加假日日數(shù)。

生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從臨產(chǎn)前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬向生育假由90天增加到14周，生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由所在單位付款。2012年4月18日，國務院常務會議決議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享有的生育假由90天延至98天，并明確了有關工資待遇。

產(chǎn)前假：受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期。如上海要求“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生孩子的，自己提交申請，公司單位理應準許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

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