《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人公司在以下國慶中秋應當分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的許多假期傳統節日。

《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

經國家準許，現就2021年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期的計劃方案公告如下。

一、元旦節：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

二、新春佳節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(周日)、2月20日(星期六)工作。

三、清明時節：4月3日至5日放假調休，共3天。

四、五一勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(周日)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

六、中秋佳節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)工作。

七、十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(周日)、10月9日(星期六)工作。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，休息日是200%，我國公休日是300%。但也只是國家規定占比，加班工資派發額的關鍵在于基數。

員工加班工資的數量能夠由公司職工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監事可與單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規定)。日工資核算要以數量除于每個月均值規章制度工作天數21.75天(一些企業為了方便，按每個月21天估算)。

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