不是。

　　元旦1月1日——1月3日1月4日(周日)上班共3天

　　春節(jié)2月18日(除夕)——2月24日2月15日(周日)、2月28日(周六)上班共7天

　　清明節(jié)4月4日——4月6日4月6日(周一)補(bǔ)休、含周末公休共3天

　　勞動(dòng)節(jié)5月1日——5月3日與5月2日(周六)、5月3日(周日)連休共3天

　　端午節(jié)6月20日——6月22日6月22日(周一)補(bǔ)休、含周末公休共3天

　　勝利日9月3日——9月5日9月4日調(diào)休、9月6日(周日)上班共3天

　　中秋節(jié)9月26日——9月27日含周末公休共2天

　　國(guó)慶節(jié)10月1日——10月7日10月10日(周六)上班共7天

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　在其中，大家需要注意的是：法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，在法定節(jié)假日放假休息是公民依法享有的權(quán)利。所以法定節(jié)假日不是工作日。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排員工在節(jié)假日加班必須支付三倍的薪酬。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

　　1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。

　　3．按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　4．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等。

　　以上是一篇關(guān)于“法定節(jié)假日算工作日嗎”方面的介紹。法定節(jié)假日這種問(wèn)題，如果還不是十分清楚，建議找一下律師代為解決！如果在勞資關(guān)系中存在糾紛，也可以聘請(qǐng)專業(yè)律師幫忙。