在我國一年的法定節(jié)假日一年共11天。

1、元旦節(jié)，放假了1天（每一年1月1日）元旦節(jié)。

2、新春佳節(jié)，放假了3天（正月初一、初二、初三）春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)式里的中國春節(jié)。

3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）五一國際勞動(dòng)節(jié)。

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）端午節(jié)是時(shí)興在中國及其漢字文化圈列國傳統(tǒng)的文化節(jié)日。

6、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）中秋佳節(jié)，又被稱為月夕、中秋、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)。

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。十一國慶，又稱十一國慶日、十一國慶留念日，一般是指一個(gè)國家制訂的用于留念我國自身的法律規(guī)定節(jié)日。

法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時(shí)間上的便捷，為擴(kuò)大內(nèi)需、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

《勞動(dòng)法》要求，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300％的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日假期期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，換句話說，用人公司分月付款正常的薪水里已經(jīng)涵蓋了法定節(jié)假日薪水。可是，在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，卻無法將正常的薪水相抵加班費(fèi)。但凡分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定工作中日延長工作時(shí)間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150％、200％薪水；分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動(dòng)合同約定的鐘頭或日工資待遇300％薪水。

因?yàn)閲乙?guī)定的在法定節(jié)假日內(nèi)應(yīng)該給員工放假了，因而有些用人公司就托詞不付款放假期間薪水，其實(shí)企業(yè)這樣的行為早已違背了有關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，即便是在法定節(jié)假日給員工放假，這時(shí)也應(yīng)該付款員工相對(duì)應(yīng)薪水。另外在國家法定節(jié)日分配員工加班的，還需要分外付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，但每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。

想必大家看過上邊的詳細(xì)介紹或多或少也要了解，在開展法定節(jié)假日布置的情況下，會(huì)依據(jù)準(zhǔn)確時(shí)間的日歷年來開展確立的，這才是精確高效的，不會(huì)有難題。以上就是關(guān)于小編為大家整理的相關(guān)一年法定節(jié)假日多長時(shí)間的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。