１、整體中國公民放假的節日

元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶

２、一部分中國公民放假的節日及留念日

三八婦女節、青年節、六一兒童節、中國解放軍建軍節留念日

整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應在作業日補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、禮拜日，一般不補假。整體中國公民放假的假日分配工作的實發３倍薪水。若是在法定節假日加班加點得話，薪水平常本人工資的三倍。

對于節假日日多一天對加班工資究竟有沒有的影響難題，北京某律師事務所律師確認，“《通知》梳理了一個概念，便是‘月計薪日數’。加班費應為此測算，而月計薪日數只與雙休日日相關，與法定節假日不相干，所以對加班工資并沒有影響。”因而在這樣一個新增加“月計薪日數”的價值上，加班工資的確比之前按“月工作日”算降低了，但將來不管法定節假日增至多長時間，都是對的加班工資沒影響。

先前有媒體稱，每一年的法定節假日從歷年的10天增至11天，員工加班工資也會得到小幅度提升。依據新計算方式，這個說法不正確。

“之前的優化算法是不正確的。”依據《勞動法》“法定節假日用人公司應當發放工資”的相關規定，之前一直都是將法定節假日和雙休日日均視為無需發放工資，365天拋去這兩塊剩余日數除于12月，得到每個月工作中日，測算日工資加班費。而該優化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

提升一天的法定節假日針對職工的危害僅取決于，將多一天歇息日依照三薪算加班加點工資待遇。

按勞動法第四十四條要求，法定假日分配員工的工作。而法定假日分配上班，加班費按300％標準計發，是再行計算出來的，按300％付款勞動報酬。員工法定假日自身不用工作中即具有薪水，自身的薪水依照正常勞動的發放工資的：《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的。附，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作

以上就是關于小編為您搜集的相關法定節假日加班費是好幾倍的相關內容，在法定節假日不僅僅是必須發工資的，而且還是平時的工資三倍。與此同時有薪的假日也有懷孕期間、哺乳期間、法定婚假這些。大家如果有沒有什么難題，歡迎各位資詢，大家有專門的侓師詳細解答。