我國法定假日新規逐漸從２００８年１月１日正式實施，我國法定節假日總日數提升１天，由現階段的１０天增至１１天。清明時節早已列入了法定假日。

一、我國法定假日放假時間安排表

1、元旦節：放假了公假，共３天。

2、新春佳節：放假調休，共７天。

3、清明時節：放假了公假，共３天。

4、五一勞動節：放假了公假，共３天。

5、端午：放假調休，共３天。

6、中秋佳節：放假調休，共３天。

7、十一國慶：放假調休，共７天。

二、國家規定假日加班費計算方式

平常晚上加班工資是本人工資的１５０％，雙休日日是２００％，國定假日是３００％。但也只是國家規定占比，加班工資派發額的關鍵在于基數。

三、假日加班費的數量又該怎樣明確？

國家人社部的這名領導介紹道，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應規則。通常情況下，用人公司分月發放薪水中不包含歇息日薪水?，F階段，員工全年度月均工作天數和上班時間分別是２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，而全年度月均計薪日和計薪時長分別是２１．７５天宇１７４鐘頭，員工的日工資小時工資按計薪時間來換算。

計算方式為：法定節假日加班費＝月基數÷２１．７５天×３００％×加班加點日數，歇息日加班費＝月基數÷２１．７５天×２００％×加班加點日數。

四、歸類測算

確認了加班工資的計算基數后，也必須區別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：

１、標準工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按照下列規范發放工資：

（１）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（２）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（３）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

２、綜合計算工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內總的具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第４４第１款的相關規定付款勞動報酬，在其中法律規定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第４４第３款的相關規定付款勞動報酬。并且，延長工作時間的時數均值每個月不能超過３６鐘頭。

３、不定時工時制多度加班工資計算。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓⒁猓締挝辉谝幎倨谌辗峙鋯T工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的３００％付款加班工資。

４、推行計時工資體制的加班費計算。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

以上就是關于全新法定節假日要求的相關介紹，國家規定法定節假日有：元旦節、新春佳節、清明節、工作、端午節、中秋節、十一國慶。具體而言法定節假日是不可以加班的，但是也有突發情況，針對假日的加班工資前文也是有提及，節假日日加班的薪水日常的3倍左右。大家如果有什么法律層面的相關問題，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。