我國法定假日新規(guī)逐漸從２００８年１月１日正式實施，我國法定節(jié)假日總?cè)諗?shù)提升１天，由現(xiàn)階段的１０天增至１１天。清明時節(jié)早已列入了法定假日。

一、我國法定假日放假時間安排表

1、元旦節(jié)：放假了公假，共３天。

2、新春佳節(jié)：放假調(diào)休，共７天。

3、清明時節(jié)：放假了公假，共３天。

4、五一勞動節(jié)：放假了公假，共３天。

5、端午：放假調(diào)休，共３天。

6、中秋佳節(jié)：放假調(diào)休，共３天。

7、十一國慶：放假調(diào)休，共７天。

二、國家規(guī)定假日加班費計算方式

平常晚上加班工資是本人工資的１５０％，雙休日日是２００％，國定假日是３００％。但也只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

三、假日加班費的數(shù)量又該怎樣明確？

國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)介紹道，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應(yīng)規(guī)則。通常情況下，用人公司分月發(fā)放薪水中不包含歇息日薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均工作天數(shù)和上班時間分別是２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，而全年度月均計薪日和計薪時長分別是２１．７５天宇１７４鐘頭，員工的日工資小時工資按計薪時間來換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費＝月基數(shù)÷２１．７５天×３００％×加班加點日數(shù)，歇息日加班費＝月基數(shù)÷２１．７５天×２００％×加班加點日數(shù)。

四、歸類測算

確認了加班工資的計算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：

１、標準工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范發(fā)放工資：

（１）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（２）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（３）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

２、綜合計算工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按照《勞動法》第４４第１款的相關(guān)規(guī)定付款勞動報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第４４第３款的相關(guān)規(guī)定付款勞動報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)均值每個月不能超過３６鐘頭。

３、不定時工時制多度加班工資計算。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的３００％付款加班工資。

４、推行計時工資體制的加班費計算。

推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

以上就是關(guān)于全新法定節(jié)假日要求的相關(guān)介紹，國家規(guī)定法定節(jié)假日有：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明節(jié)、工作、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶。具體而言法定節(jié)假日是不可以加班的，但是也有突發(fā)情況，針對假日的加班工資前文也是有提及，節(jié)假日日加班的薪水日常的3倍左右。大家如果有什么法律層面的相關(guān)問題，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。