關于工資的構成的相關規定

《國家統計局關于工資總額組成的規定》

第一章總則

第一條為了統一職工薪酬計算范疇，確保國家對于薪水進行統一的統計核算和財務核算，有益于編寫、檢查計劃和開展薪資管理及其準確地體現員工的薪資收入，制定本規定。

第二條集體所有制和集體制公司、機關事業單位，各種各樣合伙企業，各個國家行政機關、執政黨機關和社團組織，在方案、統計分析、財務會計上相關職工薪酬范疇計算，均必須遵守本規定。

第三條職工薪酬就是指各個單位在一定的時間內一次性支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額。

職工薪酬計算要以一次性支付給員工的所有勞務報酬為依據。

第二章職工薪酬的構成

第四條職工薪酬由以下六個組成：

(一)時薪;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)情況下付款薪水。

第五條時薪就是指按時薪規范(包含地域生活費補貼)和上班時間付給個人勞務報酬。包含：

(一)對已經工作按時薪規范付款薪水;

(二)推行構造工資制度的部門付給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;

(三)新出來工作員工的實習薪水(學徒工生活費);

(四)選手體育運動補貼。

第六條計時工資指的是對已做工作中按計件單價收取的勞務報酬。包含：

(一)推行超量累進記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按勞動局或主管機構核準的預算定額和計件單價付給本人薪水;

(二)按工作目標包干制方式付給本人薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。

第七條獎勵金就是指付給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產制造獎;

(二)節省獎;

(三)工作競賽獎;

(四)行政機關、事業單位獎勵工資;

(五)別的獎勵金。

第八條津貼和補貼就是指為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的特殊情況付給員工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害付給員工的物價補貼。

(一)補貼。包含：賠償員工獨特或附加勞動消耗的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性補貼及其它補貼。

(二)物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化等影響收取的各種各樣補助。

第九條加班加點工資就是指按照規定收取的加班費和加一點薪水。第十條情況下付款薪水。包含：

(一)根據我國法律法規、法規及政策，患病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時假期、停產學習培訓、實行國家或社會義務等因素按時薪規范或時薪標準化的一定比例付款薪水;

(二)額外薪水、保存薪水。

第三章職工薪酬不包含的一個項目

第十一條下列各項不納入職工薪酬的范疇：

(一)依據國務院發布的相關規定授予的創造發明獎、自然科學獎、科技進步進步獎和付款的意見和建議和技術改進獎及其付給選手、教練的獎勵金；

(二)相關社會保險職工福利等方面的相關費用；

(三)相關退休、離休、退職人員待遇各類開支；

(四)勞動防護的各種開支；

(五)稿酬、講課費及其它專業工作中酬勞；

(六)外出伙食補助、誤餐補助、調動工作的差旅費和安置費；

(七)對內置專用工具、家畜來企業工作員工所付款的一種手段、家畜等賠償花費；

(八)推行租賃承包部門的承租方風險性賠償收益；

(九)對選購本公司債券和股票職工所收取的股利分配(包含股金分紅)和利息；

(十)勞動合同制員工解除勞動關系時由于企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

(十一)因錄取零工但在薪水之外向給予人力資本企業付款手續費或服務費；

(十二)付款給父母工人加工成本和按加工訂貨方法付給施工單位的分包花費；

(十三)付給參與公司勞動的在校生的補助；

(十四)計劃生育政策獨生子女補貼。

第十二條前條列出各類根據國家要求再行統計分析。

第四章附錄

第十三條中華人民共和國境內的私營單位、僑民及港、澳、臺工商業者經營單位和投資者經營單位相關職工薪酬范疇計算，參考本有關規定執行。

第十四條本規定由中國統計局負責解釋。

第十五條各個地區、各個部門可根據本規定制訂相關工資總額組成具體的范疇的相關規定。

第十六條本規定自公布之日起實施。國務院令一九五五年五月二十一日準許授予的《關于工資總額組成的暫行規定》同時廢止。

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