1、如果是在辭職當月的薪水應(yīng)依照具體的出勤率工作日計算，實發(fā)的薪水=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤率日數(shù)；

2、十一國慶10月1日-10月7日七天為法定假日，是帶薪假的，理應(yīng)視作員工一切正常出勤率，測算薪水，假如分配加班加點的，理應(yīng)依規(guī)付款日工資的三倍做為薪酬的酬勞。

依據(jù)《勞動法》第五十一條、第四十四條得知： 第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。 第四十四條有以下的情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

實際的計算方式為： 工作日內(nèi)加班工資的測算方法:月薪水÷月計薪天數(shù)÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

休息日加班工資的測算方法：月薪水÷月計薪天數(shù)÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

國家法定假日加班工資的測算方法：月薪水÷月計薪天數(shù)÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》得知：

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日

如今是否懂了十一國慶后辭職工資怎么算了呢？實際上把握了上邊的方式針對測算薪水就可以了然于胸了，之后工作中遭受到薪水難題能夠自身先測算一下，隨后就可以跟據(jù)自身發(fā)覺的難題去找人力資源部討個叫法了，不容易一無所知的讓他人侵害你的支配權(quán)。