職工病假最多是24個月，不是所有人都可以找24個月病事假，僅有員工參加工作時間超出二十年的，最多才能夠請24個月的病事假。病事假的時間的長短是依據員工參加工作的時間及在本單位的工作時間來定的。出來工作十年下列在本單位工作五年以內的病事假也就只有3個月，假如在本單位工作中五年以上的，病事假便是6個月。

法律規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：（一）具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

企業員工請病假，要出示正規醫院和醫療機構，其出示病假證明也是有流程及所規定的醫院專家辭退的病休證明，依照醫生建議休假時間假期，并將這一證實交到企業的主管人力資源部，一般需在休假當日交到企業。

1、針對請病假的員工，企業一般會要求其給予病假證明、繳費證明這些。病假證明規定的數據應當很仔細，包含就診者的名字、就醫于哪一部門、必須多長時間病事假及其病況，而且蓋公章。有一些企業空有病假證明不夠還要病案、稅票、掛號單等等一系列的原材料，最終形成完備的就醫記錄。

2、息靜養的，但也有一些員工運用病事假時長出門辦私事，乃至出去旅行。這便徹底違反了病事假設定的初心。假如這種做法被公司發覺，一旦出現勞動合同糾紛，將極大有益于用人公司認為。

3、正規醫院和醫療機構，其出示病假證明也是有流程及所規定的。最終出示過的病假證明是具有法律效應的，假如病假證明某一個環節或是信息內容描述不清楚，它作為證據可靠性將大大的降低。

勞動者在就醫階段的薪資待遇不可以亂扣，應當按照相關要求，融合醫療期、自己工作年限來明確。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。專家認為，這一醫療期，將成為明確待遇的根據，與此同時，公司不可以在醫療期限內解雇員工。

有關實際金額，根據國家《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按照其本企業工齡長短，病傷假期工資金額為本人工資60%至100%;持續醫療期在六個月以上者，金額為本人工資40%至60%.

需注意，全國各地具體的計算方法很有可能不都是同樣，但無論是哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，都不得低于本地最低工資規定的80%.

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