病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司需要根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標準的80%。

（一）員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

1、連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發；

2、連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發；

3、連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發；

4、連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發；

5、連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

（二）員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費，疾病救濟費規范：

1、連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發；

2、連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發；

3、連續工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發。

注：員工疾病和非因工負傷假期日數應按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。

員工疾病和非因工負傷工資待遇高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發。

員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，不得高過自己原工資待遇、不可高過當地上一年度員工月平均收入。

公司月平均收入的40%小于當初當地企業員工最低工資規定的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資規定的80%。

1、企業員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

能夠得知，員工病假工資怎么扣，實際和員工的工作年限和當地最低工資規定相關，也同樣和病事假休假的時間有關系，因此請病假網友也可以根據我整理的具體內容，看看自己的企業是否存在侵害自身勞動權益的舉動，如果有的話要拿出法律法規保護好自己的合法權利。