普遍薪水常見問題解釋具體內容有什么

1、職工工資總額包含哪些一部分？

解釋：職工工資總額指各個單位在一定的時間內一次性支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額。

依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個組成：

(1)時薪；

(2)計時工資；

(3)獎勵金；

(4)津貼和補貼；

(5)加班加點工資；

(6)情況下付款薪水。

2、職工工資總額不包含哪些一部分？

解釋：職工工資總額不包含的一個項目主要包括：

(1)按照國務院公布的相關規定授予的造就成果獎、自然科學獎、科技進步進步獎和付款的意見和建議和技術改進獎及其付給選手、教練的獎勵金；

(2)相關社會保險職工福利等方面的相關費用，如殯葬慰問金救濟費；

(3)相關退休、離休、退職人員待遇的各類開支；

(4)勞動防護的各種開支，如工作服裝、解毒藥、清涼飲品等費用；

(5)稿酬、講課費及其它專業工作中酬勞；

(6)外出伙食補助、誤餐補助、調動工作的差旅費和安置費；

(7)對內置專用工具、家畜來企業工作員工所付款的一種手段、家畜等賠償花費；

(8)推行租賃承包部門的承租方風險性賠償收益；

(9)對選購本公司債券和股票職工所收取的股利分配(包含股金分紅)和利息；

(10)勞動合同制員工解除勞動關系時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

(11)因錄取零工但在薪水之外向給予人力資本企業付款手續費或服務費；

(12)付款給父母工人加工成本和按加工訂貨方法付給施工單位的分包花費；

(13)付給參與公司勞動的在校生的補助；

(14)計劃生育政策獨生子女補貼。

3、最低工資標準不包含哪幾個一部分？

解釋：最低工資標準就是指勞動者在法定工作時間內帶來了正常勞動前提下，其所在企業應付款最低勞務報酬。它不包含如下所示幾一部分：

(1)加班加點工資；

(2)中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質等其它辦公環境、情況下的補貼；

(3)相關法律法規、政策的職工商業保險、福利工資待遇；

(4)公司通過補貼膳食、住宅等付給職工的非貨幣性收益等。

4、公司能從員工工資中扣除有什么項目？

解釋：用人公司應當依法扣除員工工資。用人公司不可亂扣員工薪水，有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個稅；

(2)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各種社會保險費用；

(3)法院判決書、判決中明確要求代繳的贍養費、撫養費；

(4)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣的其它雜費。”

除此之外，經員工自己允許，用人公司能從員工工資扣除應當由其本人承擔的租金、水、水電費、餐費費等費用。

5、員工加班加點工資以什么為計算基數？

解釋：薪水指用人公司根據勞動合同的要求，用各種方式付給職工的勞動報酬。平常加一點薪水應該是不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%；休息日加班薪水應該是不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%；法律規定假期傳統節日加班費應該是不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%。由此可見，員工加班加點工資的計算基數應該是工作合同中約定薪水金額，而非以包含加班工資、伙食補助和勞動防護補助在內的實際收入收益為基準。

6、員工加班加點工資如何支付？

解釋：《勞動法》第44條的規定：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

(2)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

(3)法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。”

7、推行綜合計算工時工時制度員工班薪水如何支付？

解釋：經勞動局準許推行綜合計算工時工時制度職工合測算工作中時間超法定工作時間的那一部分按不少于正常上班時間的工資150%付款加班費，在傳統節日上班，按不少于正常上班時間的工資300%付款加班費。

8、推行綜合計算工時的員工，在作業時長做到法定工作時間后歇息期內，用人公司是不是需要繳納其薪水？

解釋：推行綜合計算工時體制的員工，在綜合計算工時時間段內，具體上班時間做到法律規定標準工作時間后歇息期內，用人公司理應視作其帶來了正常勞動發放工資。