沒簽勞動合同僅口頭協(xié)議是否有工傷賠付嗎

可以辦工傷賠付。

《工傷保險條例(2010修訂)》第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：

(一)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；

(二)上班時間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的；

(三)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的；

(四)患職業(yè)危害的；

(五)因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蚴浅鍪鹿适й櫟模?/p>

(六)在上下班途中，遭受不是本人主責(zé)的交通意外或是城市公共交通、貨物運(yùn)輸渡船、火車事故傷害的；

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故的其他情形。

《工傷保險條例(2010修訂)》第十五條員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業(yè)時間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救援等維護(hù)國家利益、集體利益過程中受傷害的；

(三)員工原在部隊(duì)投入使用，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工有前述第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情況的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有工傷保險賠償；員工有前述第(三)項(xiàng)情況的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有除一次性傷殘補(bǔ)助金之外的工傷保險賠償。

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