工傷處理程序流程及有哪些注意事項

員工出現安全事故之后，用人公司應當立即向上級主管單位和勞動保障部門匯報工傷事故和職業危害狀況，不可謊報和少報。但是，許多用人公司因為沒有為員工交納工傷險，及其為防止上級領導懲罰而與員工私底下協商補償事項，甚至有乃至忽視被害員工的理賠要求，人為生產制造理賠阻礙。在這樣的情況下，許多被告方無可奈何委屈求全，迫不得已接納用人公司極其嚴苛的賠付標準，不僅賠付非常少，還放棄了自己自身理應占有的合法權利。

一、要是用人公司不提到工傷鑒定，工傷職工或者其家屬必須在安全事故1年之內申請辦理認定工傷，可以享受工傷待遇。

申請時間：安全事故30日內，要是用人公司不報請工傷鑒定，工傷職工或者其家屬，一定要保持警惕，避免另一方故意拖時間。申請辦理要越是快就越好，這有益于立即證據調查，有益于工傷職工立即享有相關工資待遇。

證據調查和認定工傷：勞動行政部門收到工傷事故報告和審核后，一般會在60日內，做出是不是認定工傷的觀點，認定工傷以書面形式通告。證據調查原材料要包含：相關問題核查詢問筆錄；醫院門診或定點醫療機構醫治工傷事故和職業危害的診斷證明及相關資料；工傷申請和現場勘察等情況。

二、假如當事人對工傷鑒定結果不服氣，可以采用的主要措施

工傷事故異議解決：對二種異議應可用不同類型的程序流程。一是用人公司不愿意工傷職工的標準時，員工或者其家屬需向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對訴訟結果有異議的，當事人雙方需向法院上訴。二是公司或員工針對本地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或是確認支付待遇的確定有異議的，應往上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政裁決結果有異議的，能夠向法院提起行政訴訟。

結合實際，許多員工因為沒有和用人公司簽訂合同，及其要在上下班途中遭受人身傷害等狀況，在上述程序流程辦理環節中，涉及的原材料較為專業與繁雜，各種材料能不能獲得，及其信息是不是符合規定，直接影響被害人的理賠要求和賠償金額。

所以一旦出事故，被告方盡量資詢或聘請律師，掌握處理程序及所需資料、常見問題，最大程度地維護保養職工的合法權利。

之上就以上就是我針對有關問題的答案，希望對你有幫助，如依然存在疑惑，能夠網上咨詢知名律師。