小趙是某企業(yè)的一名運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，因孕期身體不舒服曾向該公司總監(jiān)申請(qǐng)辦理病事假大半個(gè)月。在小趙假期的過(guò)程當(dāng)中，該公司經(jīng)理曾手機(jī)向小趙了解過(guò)狀況，表明曾掌握小趙口頭上休假一事但要求小趙依照請(qǐng)假制度開展病事假審核。小趙不按照某企業(yè)規(guī)定立即休假，一周后某企業(yè)通過(guò)電子郵件方法以小趙曠職為理由與其說(shuō)解除勞動(dòng)合同書。小趙起訴至人民法院規(guī)定某企業(yè)付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)。

針對(duì)請(qǐng)假制度，某企業(yè)員工指南要求員工休假正常情況下以郵件方法，連續(xù)曠工三日以上企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于此事小趙認(rèn)為不太清楚某企業(yè)的休假方法，且認(rèn)為身體狀況不適宜操作電腦等電子產(chǎn)品，不能通過(guò)電子郵件形式申請(qǐng)辦理病事假。某企業(yè)還遞交了小趙過(guò)去請(qǐng)病假、病假的電子郵箱，能夠得知小趙此前通過(guò)電子郵件向某企業(yè)請(qǐng)過(guò)病事假。

法院審理后認(rèn)為，某企業(yè)的員工指南中規(guī)定的以電子郵箱休假的形式合理合法、有效，亦合乎當(dāng)代無(wú)紙化的特點(diǎn)。盡管小趙明確提出不太清楚某企業(yè)的休假方法，但是其先前的確通過(guò)電子郵件請(qǐng)過(guò)病事假，所以人民法院確定小趙了解某企業(yè)的請(qǐng)假流程。而小趙在請(qǐng)假期內(nèi)經(jīng)某企業(yè)規(guī)定并沒有按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，的確違背了公司的管理制度。小趙明確提出身體素質(zhì)不適宜應(yīng)用電子產(chǎn)品，但其在假期期間還曾收到某企業(yè)通過(guò)電子郵件方法送達(dá)的解雇通告，能夠得知小趙有立即扣除和發(fā)送郵件的客觀原因。結(jié)合以上一些，人民法院評(píng)定小趙并沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，某企業(yè)以曠職為理由與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系從未有過(guò)不妥，針對(duì)小趙規(guī)定付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的訴請(qǐng)不予支持。