凌某是一家國企的員工，自1981年逐漸就在那該企業工作，而且與公司簽署了無固定期限勞動合同書。1998年1月，凌某悲劇患有慢性疾病，依照醫生的叮囑，每天只能工作中大半天，此外大半天請病假醫治。放前6個月，公司仍舊發送給凌某薪水，可是卻第7月起，公司改發凌某大半天薪水，此外大半天按基本工資標準的60%發送給。1999年7月，企業通知凌某，將在30天之后消除和他的勞動合同書，并依據國家規定的向支付經濟補償金有醫療補助費。凌某不愿意公司的作法，可是企業高層表明，公司的一切手段都是違法的。第一，依據《勞動保險條例》要求，公司對請病假職工，放前6個月派發病假工資，在第7個月開始改發疾病救濟費。在凌某大半天工作中、大半天請病假前6月，公司不但付款其大半天薪水，并且此外大半天也依照標準工資100%標準的向付了病假工資；在第7個月開始，公司不但向付款大半天薪水，并且此外大半天也依照標準工資60%標準的向付了疾病救濟費。第二，依據國家相關醫療期的規定，凌某的醫療期為18三個月。到1999年7月，凌某的法律規定醫療期己滿，經勞動鑒定聯合會評定，依然無法正常從業公司布置的工作中，因此公司依規能夠解除勞動關系。凌某無法反駁企業高層的描述，在著急無奈的情形下，向有關組織資詢，期待掌握公司的作法是否合法。【分析】凌某所屬公司的辦法是不正確的。最先，公司在第7月起就不發凌某的病假工資，改發疾病救濟費的處理方式不正確。依據原勞社部、中華總工會《關于企業職工半日工作半日休養工資待遇如何處理問題的補充通知》(〔1964〕中勞薪字60號、〔1964〕還通字5號)要求，員工既能全天請病假療養，還可以半天工作中、半天請病假療養，在預估其持續請病假療養時間時，應先其持續全天療養時間和持續半天工作中、半天療養階段的療養時長合拼下去測算。可是員工在半天工作中、半天療養階段的療養時長必須按照2個大半天算是一天測算。照此計算出來的持續請病假療養時間是在6月以下的，應當發送給半天薪水、半天病假工資；超出6個月之后，應當發送給半天薪水、半天疾病救濟費。本案件中，凌某從1998年1月起一直是半天工作中、半天療養，因此其持續請病假療養時長必須按照2個大半天算是一天。到1998年7月，凌某總計病事假時長僅有3月，因此公司依然應當向付款大半天薪水、大半天病假工資，而無法將病假工資改成疾病救濟費。公司需要到1999年1月才可以不發凌某的大半天病假工資，改成付款大半天疾病救濟費。次之，公司規定于1999年7月與凌某處理勞動合同的作法也是不正確的。依據之上要求，針對大半天工作中、大半天療養職工，其醫療期測算應當按2個大半天算是一天測算。到1999年7月，凌某的醫療期僅有9月，而非18月。凌某具體參加工作時間為10年及以上，在本公司參加工作時間在15年及以上、20年下列，依規應當具有18個月醫療期。因此，公司不可以在這個時候規定與其說解除勞動關系。