從2004年5月1日起，員工因第三者侵權(quán)行為受到侵害又屬安全事故的，會(huì)獲得兩份賠付。依據(jù)2003年12月26日最高法院發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條的規(guī)定依規(guī)理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)綜合的用人單位員工，因安全事故遭到人身傷害，員工或其直系親屬向法院提起訴訟要求用人公司擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任的，告之其按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定解決;因用人公司之外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致員工人身傷害，賠償權(quán)利人要求第三人擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任的，法院應(yīng)給予適用。《廈門市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>規(guī)定》第37條因第三人義務(wù)造成職工工傷的，第三人早已理賠的醫(yī)療費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金不會(huì)再反復(fù)付款。因此，員工遭到工傷事故主要是因?yàn)榈谌饲謾?quán)個(gè)人行為所造成的，第三人不能因員工是工傷事故而避免其民事賠償責(zé)任。在實(shí)踐中，喪葬補(bǔ)助金與安葬費(fèi)、供養(yǎng)人慰問(wèn)金和被法定監(jiān)護(hù)人生活費(fèi)用、差旅費(fèi)、住院治療伙食補(bǔ)助、輔助器具費(fèi)、誤工費(fèi)和停工留薪薪水、陪護(hù)費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)因?yàn)樘匦允且恢碌模什贿m用兼顧;其它工程可兼顧。